Generácia Z je realita dnešného pracovného trhu. Ide o technicky najbystrejšiu generáciu všetkých čias. Majú iné hodnoty, iný prístup k práci, aj očakávania. Sú flexibilní a technologicky zdatní.
Podľa manažérky personálnej agentúry Grafton Zuzany Palášthy však majú nereálne predstavy o výške svojej mzdy a často sa nadhodnocujú.
Za najväčší plus tejto generácie považuje Palášthy znalosť cudzích jazykov a ovládanie digitálnych technológií a sociálnych sietí.
Aká je generácia Z na pracovnom trhu, zhodnotila v rozhovore pre Ranné správy Zuzana Palášthy:
Na druhej strane si myslí, že generácia Z vykazuje najmenšie množstvo znalostí na najvyššej úrovni. „Považujú sa za generáciu, ktorá vysoko hodnotí ich schopnosť učiť sa nové veci a možno práve preto žijú v presvedčení, že tento nedostatok znalostí na najvyšších úrovniach sa dá nahradiť práve touto schopnosťou,“ dodáva.
Mýtus o firemnej kultúre
Manažérka vyvracia mýtus, že generácia Z oveľa viac reflektuje na firemnú kultúru a work-life-balance než na mzdové ohodnotenie. „Výskumy robíme rok čo rok a vyplýva nám z toho, že mzda je práve to, na čo reflektujú zamestnanci naprieč všetkými vekovými kategóriami stále najviac,“ informuje.
Podľa Palášthy však stále platí, že generácia Z viac vníma etické prostredie danej spoločnosti či jej zodpovednosť voči klimatickému prostrediu.
„Mzda je tak podstatná, že táto generácia má až príliš vysoké očakávania o svojej mzde a reálnu predstavu má možno len tretina kandidátov, s ktorými prichádzame do kontaktu,“ informuje Palášthy s tým, že až 60 percent kandidátov má mzdové očakávania nadhodnotené.
Mnohí zamestnávatelia sa obávajú, že generácia Z bude často meniť zamestnanie. Manažérka personálnej agentúry však tvrdí, že je to prirodzené. „Bolo by až kontraproduktívne, ak by mladý človek u prvého zamestnávateľa strávil veľké množstvo rokov, nakoľko sa oberá o nové skúsenosti, nové vedomosti,“ hodnotí Palášthy.
