Mnohí zamestnávatelia, ktorí prepúšťajú svojich zamestnancov, sa chcú o nich postarať a zachovať si dobré meno. Jednou z foriem, ako to urobiť, je aj tzv. outplacement. Firma sa takto snaží, aby si po výpovedi čo najrýchlejšie našli nové uplatnenie.
Od začiatku roka do polovice mája prišlo pre hromadné prepúšťanie o prácu 330 ľudí. Pri hľadaní ďalšieho uplatnenia môže firmám a ich zamestnancom podať pomocnú ruku aj štát, ako to bolo napríklad pri úpadku firmy Bukóza vo Vranove nad Topľou.
„Pre mňa a moju rodinu to znamená, že budeme teraz bez príjmu, nedostali sme tri mesiace žiadny príjem, teraz budú Vianoce a my sa musíme nahlásiť na úrad práce,“ povedal nám prepustený zamestnanec spoločnosti Bukóza Holding.
Podmienkam prepúšťania zamestnancov sa v reportáži v Správach venovali redaktorky Gabriela Stoklasová a Izabela Kajzerová:
„Dohodli sme sa teda, že okamžite nasadíme finančné stimuly, zručnosti pre trh práce. Čo sú programy, ktoré majú pomôcť jednak s vytváraním pracovných miest, ale hlavne s rekvalifikáciou a so vzdelaním ľudí na to, aby si mohli hľadať novú prácu,“ uviedol minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš (Hlas-SD).
Čo znamená outplacement
Pri prepúšťaní existuje aj možnosť takzvaného outplacementu. V tomto prípade pomáha firme a prepúšťaným zamestnancom agentúra. Takáto pomoc zahŕňa napríklad prípravu životopisu, tvorbu motivačného listu či tréning na pracovný pohovor. Nové zamestnanie by si takto mohli nájsť čo najrýchlejšie.
„Pracovali sme pre firmy, ktoré prepúšťali jedného zamestnanca a pomáhali sme im postarať sa oňho, pretože robil pre firmu napríklad 20 rokov. A potom sme robili pre firmu, ktorá prepušťala celý výrobný závod,“ priblížila odborníčka na outplacement Ľuba Urbínová.
„Cieľom je, aby zamestnanci zvládli prechod do novej etapy svojho pracovného života čo najplynulejšie a s podporou odborníkov,“ uviedla v písomnom stanovisku riaditeľka korporátnej komunikácie Shell Jana Voštinárová.
V zahraničí systém už funguje
Odborníčka hovorí, že takáto pomoc je v zahraničí už bežná. V Spojených štátoch amerických ju ponúka 80 percent firiem. Myšlienku outplacementu podporuje aj Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení.
„Je určite v záujme každého, aby to napätie, ktoré určite spôsobí prepúšťanie, bolo čo najmenšie a snažil sa vyjsť v ústrety a nájsť, pokiaľ možno, tú kontinuitu u iného zamestnávateľa,“ zdôraznil prezident Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení Rastislav Machunka.
Podľa prieskumu firmy Vantage takúto pomoc svojim pracovníkom na Slovensku ponúka zatiaľ len tretina firiem.
