Nájsť si prácu po päťdesiatke nemusí byť jednoduché. Pohľad na skúsených pracovníkov sa však postupne mení. Zamestnávatelia si viac vážia prax, stabilitu či rozvahu. Môže za to tiež starnutie populácie a úbytok ľudí v produktívnom veku. Stúpa aj vek odchodu do dôchodku.
Pán Oliver dlhé roky pracoval v reklamnej sfére. Po päťdesiatke zistil, že potrebuje zmenu. Rozhodol sa nájsť si manuálnu prácu. Uplatnil sa ako robotník v automobilovom priemysle.
“Bol som asi o desať rokov starší od všetkých. Zaúčal ma chalan, ktorý mal 18 rokov. Všetci tam boli okolo mňa ticho, lebo si mysleli, že som nejaký kontrolór z podniku, lebo som mal nové pracovné oblečenie,“ podelil sa o svoju skúsenosť zamestnanec nad 50 rokov Oliver Lippo.
Kým v minulosti bolo pre ľudí nad 50 rokov nájsť si prácu problematické, dnes je situácia iná. Podľa dát personálnej agentúry v súčasnosti viac ako tri štvrtiny slovenských zamestnávateľov aktívne naberajú pracovníkov nad 50 rokov.
„Je to naozaj naprieč všetkými odvetviami. Čiže už aj keď sa pozrieme na nejaké zdravotníctvo alebo na nejaké inžinierske role, kde naozaj potrebujú profesionálov, prijímajú týchto zamestnancov nad 50 rokov,“ uviedla manažérka personálnej agentúry Grafton Michaela Vilčeková.
„Práve ľudia, ktorí sú v zrelom veku, sú omnoho viac zodpovední, ako napríklad mladí ľudia, ktorí ešte nevedia, čo chcú, a sú aj lojálni voči zamestnávateľovi,“ zhodnotila hovorkyňa pracovného portálu Kariéra.sk Katarína Tešla.
Hľadaniu práce vo vyššom veku sa v relácii Správy venovala redaktorka Barbora Žiačiková:
Zamestnávatelia využívajú všetky možnosti
Zamestnávatelia dnes vzhľadom na nedostatok pracovnej sily využívajú všetky možnosti, ako zamestnať kvalifikovaných pracovníkov. „Mnohí z dôchodcov sú stále piliermi vo firmách vzhľadom na svoje skúsenosti a dlhoročnú prácu vo firme,“ povedala hovorkyňa Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení Miriam Filová.
Aj pán Oliver si roky práce v priemyselnej výrobe pochvaľuje. Rovesníkom radí, aby si nehľadali zamestnanie len na internete.
„Hľadať ako keby vo svojom okolí. Lebo nie každá firma, ktorá potrebuje ľudí, má práve na známych portáloch inzeráty, nemusí to mať zverejnené. A potom ide aj o to, aby si konkrétny človek našiel prácu tam, kde chce,“ dodal Lippo.
Zamestnávatelia tiež odporúčajú uchádzačom o prácu nad 50 rokov zostať otvorenými zmenám a učeniu, pracovať na digitálnych zručnostiach, budovať si kontakty a sebavedomo prezentovať svoju hodnotu.
