V Poľsku testujú skrátenie pracovného času. Do projektu sa zapojilo viac ako 150 firiem. Ich zamestnanci pracujú každý deň o niečo kratšie alebo sú v práci iba štyri dni v týždni. Odrobia 32 hodín týždenne, pričom plat zostáva zachovaný. Zisťovali sme, aké sú možnosti zavedenia štvordňového pracovného týždňa u nás.
Zamestnanec firmy by nemal odrobiť viac ako 40 hodín týždenne, určuje to náš Zákonník práce. Ten neumožňuje skrátenie pracovného času na 32 hodín bez toho, aby sa zamestnancovi nesiahlo na jeho mzdu. V niektorých kolektívnych zmluvách je však pracovný čas nastavený na 37,5 hodiny bez krátenia mzdy.
Skrátenému pracovnému času v Poľsku sa v relácii Správy venoval redaktor Radoslav Šebo:
„Bežne funguje v priemysloch, hlavne tam, kde sú kolektívne zmluvy a tam, kde je viaczmenná prevádzka, keď tá fabrika beží cez deň aj večer,“ uviedol generálny sekretár Asociácie priemyselných zväzov a dopravy Andrej Lasz.
Generálny sekretár Asociácie priemyselných zväzov a dopravy poukazuje na experiment, ku ktorému už pristúpili niektoré firmy na Slovensku, keď skrátili dĺžku pracovného týždňa z piatich dní na štyri. Takáto možnosť sa podľa neho ponúka len v niektorých odvetviach, nie však v priemysle.
„Fabriku neviete vypnúť, pokiaľ máte zlievareň, nejaké kotle, vodnú elektráreň, jadrovú, tak jednoducho neviete spraviť voľný piatok a odísť od tých zariadení preč,“ povedal Lasz.
Produktivita zamestnancov
„Akékoľvek znižovanie pracovného fondu v tejto chvíli neprichádza do úvahy aj vzhľadom na štruktúru slovenskej ekonomiky, ktorá je priemyselnou krajinou,“ objasnil prezident Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení SR Rastislav Machunka.
Skrátenie pracovného času dlhodobo presadzujú aj odborári. Podľa nich by to zvýšilo produktivitu zamestnancov.
„Slovensko drží v EÚ nelichotivé prvenstvo vo vykonávaní práce v noci, v práci na zmeny, v práci v neštandardných pracovných časoch, teda vo večerných hodinách, cez víkendy či sviatky,“ uviedla hovorkyňa Konfederácie odborových zväzov Jana Nemethová.
„Môžeme sa pokúsiť skrátiť pracovný týždeň, ale pri zachovaní rovnakých miezd. Nemôže to ísť na úkor výšky miezd,“ povedal minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš (Hlas-SD).
Plošné zavedenie štvordňového pracovného týždňa, prípadne inú formu skrátenia pracovného času, zamestnávatelia odmietajú. Presadzujú, aby takáto možnosť bola aj naďalej len ako dobrovoľný benefit v rámci sociálnej politiky zamestnávateľov.
