Nespokojnosť zamestnancov v Slovenskom vodohospodárskom podniku, š. p. (SVP), naberá na obrátkach. Predsedovia Základných organizácií Odborového zväzu Drevo, Lesy, Voda (OZ DLV), ktoré pôsobia v SVP, už niekoľko mesiacov opätovne riešia ďalšiu nepriaznivú situáciu v štátnom podniku.
Vzniknutá situácia podľa odborárov ničí zamestnancov a v jej dôsledku môže byť ohrozený chod štátneho podniku.
„Nedôstojná komunikácia manažmentu SVP so zamestnancami v 21. storočí a nerešpektovanie pôsobenia odborových organizácií v štátnom podniku presiahli mieru únosnosti,“ uviedol predseda Výkonnej rady Sekcie vodného hospodárstva OZ DLV Michal Slezárik.
Jedným z problémov v podniku je dlhodobé neriešenie nedofinancovania štátneho podniku a miliardový technický dlh z hľadiska dlhodobého nenaplnenia finančného vyjadrenia normatívu opráv a údržby za obdobie rokov 2005 až 2020.
Vedenie štátneho podniku sa to podľa odborárov rozhodlo riešiť hromadným prepúšťaním a znižovaním platových tried zamestnancom. Ako Slezárik uviedol, za 13 rokov sa počet zamestnancov znížil o 1 400. Taký stav bol v roku 2023. Vtedy začali odbory upozorňovať na potrebu dofinancovania a nedostatočný počet zamestnancov vzhľadom na rozsah povinností podniku.
NKÚ potvrdil nepreplácanie nákladov
Najvyšší kontrolný úrad už v roku 2023 v Protokole o výsledku kontroly Ochrana pred povodňami v SR – kontrola opatrení konštatoval, že za posledných 13 rokov štát nepreplatil štátnemu podniku 334 miliónov eur oprávnených nákladov.
„Kontrolou bolo zistené, že dlhodobé záporné výsledky hospodárenia podniku sú v rozhodujúcej miere spôsobené nedostatočným financovaním oprávnených výdavkov zo štátneho rozpočtu,“ doplnil Slezárik.
Hrozia žaloby
Vláda v apríli minulého roka vzala na vedomie návrh Ministerstva životného prostredia SR na začatie a prípravu procesu zlúčenia dvoch štátnych podnikov Vodohospodárska výstavba a SVP.
V tejto chvíli je podľa odborárov najhorším možným scenárom, ku ktorému štátny podnik pristúpil, bez dohody s odbormi, ktorú predpokladá podniková kolektívna zmluva, násilná redukcia výdavkov na úkor zamestnancov.
Vedenie štátneho podniku týmto rozhodnutím podľa Slezárika porušilo podmienky dohodnutého sociálneho zmieru. Ako ďalej uviedol, SVP bude čoskoro „na suchu“ a zamestnanci sa dohodnutých podmienok budú domáhať súdnou cestou. Podniku tak hrozia žaloby. Zamestnanci totiž teraz riešia dilemu, a to pristúpiť k podpisu novej zmluvy alebo výpoveď.
„Pýtame sa, s kým a ako bude plniť štát úlohy v oblasti správy povodí, prevádzky vodných diel a stavieb, chrániť život a zdravie občanov v prípade povodní? Kto zastaví vedenie SVP, aby vystavené účty za dlhoročné zanedbávanie a nesprávne riadenie štátneho podniku platili vždy len zamestnanci?“ spytoval sa Slezárik.
„Zamestnanci SVP a odbory nechcú byť len v pozícii, ktorú im svojvoľne a bez právneho základu vymedzí zamestnávateľ a odmietajú nedôstojnú komunikáciu a nátlak, ktorý je vyvíjaný na zamestnancov SVP,“ uzavrel Slezárik.
SVP tvrdenia odborov odmieta
Slovenský vodohospodársky podnik zásadne odmieta tvrdenia odborových organizácií. Považuje ich za nepravdivé.
„Vedenie podniku jednoznačne koná v súlade so zákonom, Podnikovou kolektívnou zmluvou a internými predpismi a odmieta akékoľvek snahy o šírenie dezinformácií, ktoré môžu poškodzovať dobré meno podniku a zbytočne zneisťovať zamestnancov,“ reagoval pre SITA hovorca SVP Marián Bocák.
Všetky kroky, ktoré podnik realizoval, boli podľa neho vopred komunikované odborovým organizáciám aj samotným zamestnancom priamo generálnym riaditeľom. Zmeny v rámci štátneho podniku SVP vyplývali zo žiadosti samotných odborových organizácií o zrovnoprávnenie ohodnotenia zamestnancov.
„Na základe tejto požiadavky bol vypracovaný Katalóg pracovných funkcií – pracovných činností, pričom do jeho finálnej podoby boli zapracované pripomienky zástupcov zamestnancov,“ dodal Bocák.
SVP: Nikto nebol donútený k podpisu dodatku
SVP striktne odmieta akékoľvek tvrdenia o nátlaku na zamestnancov. „Nikto nebol donútený k podpisu dodatku k pracovnej zmluve. Zmeny pracovných podmienok boli realizované výlučne na základe dobrovoľného rozhodnutia a v plnom súlade s právnym rámcom. Faktom je, že zníženie platových podmienok respektíve ich úprava sa dotkla iba 3,99 percenta zamestnancov, pričom pracovný pomer bol ukončený len u 2,73 percenta zamestnancov,“ podotkol Bocák.
Vedenie podniku podľa neho prijíma opatrenia, ktoré sú nevyhnutné na jeho stabilizáciu a dlhodobú udržateľnosť a znižovanie stavu zamestnancov nie je jediným krokom.
SVP odmieta tvrdenia o zhoršovaní podmienok zamestnancov. „V rokoch 2024 a 2025 boli mzdy všetkým zamestnancom zvýšené. Napriek súčasnej konsolidácii verejných financií, ktorá sa dotýka celej spoločnosti, SVP postupuje zodpovedne, s rešpektom k zamestnancom a v neustálom dialógu so sociálnymi partnermi. Tento dialóg považujeme za kľúčový nástroj zachovania sociálneho zmieru,“ uzavrel Bocák.
