Po novom by mohli ľudia vedieť, aký je priemerný plat ich kolegov na rovnakých pozíciách aj spôsob výpočtu mzdy. Na všetko sa budú môcť spýtať svojho zamestnávateľa.
Nová legislatíva, ktorá vychádza z európskej smernice, má za cieľ zvýšiť motiváciu zamestnancov zostávať na svojich pracovných pozíciách dlhšie. Okrem väčšieho prehľadu o mzdách, by mal nový zákon odstrániť diskrimináciu už pri pohovore.
Novej legislatíve, ktorá má priniesť väčší prehľad v mzdách, sa v relácii Správy venovala redaktorka STVR Dominika Welterová:
„Uchádzači o zamestnanie budú mať právo vedieť rozpätie mzdy pred pracovným pohovorom. Zamestnávatelia nebudú môcť požadovať informácie o predchádzajúcich mzdách. Ponuky zamestnania musia byť formulované rodovo neutrálne,“ informoval Komunikačný odbor ministerstva práce.
Odborové zväzy zamestnancov návrh nového zákona o povinnom zverejňovaní odmien vítajú. „Táto legislatíva naozaj prispeje k zrovnoprávneniu pracovného prostredia, teda nielen žien a mužov, ale aj k zrovnoprávneniu istej formy odmeňovania na pracovisku,“ uviedla hovorkyňa Konfederácie odborových zväzov SR Martina Nemethová.
Zamestnávatelia zastávajú názor, že takýto zákon bude duplicitný. „Už dnes zákonník práce definuje princíp – rovnaká mzda za odvedenú prácu, takže týmto smernica trošku vyráža otvorené dvere,“ skonštatoval generálny sekretár Republikovej únie zamestnávateľov Martin Hošták.
„Pokiaľ ide o transparentnosť v odmeňovaní, viete, dnes už máme povinnosť pri uvádzaní napríklad pracovných inzerátov uvádzať základnú mzdu,“ dodal.
Pomoc pre ľudí s nižším sebavedomím
To, že výška platov prestane byť tajomstvom, by mohlo podľa personalistu pomôcť aj ľuďom s nižším sebavedomím, ktorí sa často boja vypýtať si viac.
„Často žena na pracovnej pozícii ostáva dlhšie, neposúva sa vyššie a pritom by mohla. Lebo vyššia pozícia neznamená len, že jej dáme vyšší plat a bude nás stáť viac, ale vyššia pozícia znamená aj to, že človek prinesie a vytvorí oveľa väčšiu hodnotu,“ zhodnotil riaditeľ personálnej agentúry Synergie CZ & SK Martin Huba.
V prípade, ak návrh prejde troma čítaniami v parlamente, nový zákon by mal platiť od júna 2026.
