Zohnať kvalitného murára je čoraz zložitejšie. Stavebníctvu na Slovensku chýba 30-tisíc ľudí. Hoci sa v odvetví dajú zarobiť porovnateľné platy ako v automobilkách, záujem mladých o stavebné odbory je nízky.
Kristián vymenil prázdninové dni voľna za prácu na stavbe. Chcel sa tak pripraviť na školský rok na novej škole. K stavebníctvu ho motivoval otec a rád by v tejto práci pokračoval aj v budúcnosti. Kristián je však jedným z mála v tomto študijnom odbore.
„Jednak sa to týka plánu výkonov, ktorý nám stanovuje náš zriaďovateľ a od zriaďovateľov ministerstvo, ale aj celkový záujem zo strany žiakov základných škôl je dosť malý,“ priblížila riaditeľka Strednej odbornej školy stavebnej v Nových Zámkoch Katarína Töröková.
Mnohých mladých láka odchod do zahraničia alebo iné odvetvia, kde vidia rýchlejší zárobok, napríklad automobilky či elektrotechnický priemysel.
„Mzdy v týchto sektoroch boli vyššie než v stavebníctve. To sa už ale za posledné roky nedeje, mzdová úroveň sa vyrovnala,“ uviedol prezident Zväzu stavebných podnikateľov Slovenska Pavol Kováčik.
„V rámci sektora stavebníctva sú tie platy niekde na úrovni jedenásť až dvanásť eur na hodinu pre napríklad elektrikárov a murárov,“ povedal stavebný podnikateľ Peter Slávik.
Ani takéto finančné ohodnotenie nie je dostatočným lákadlom. Firmy preto siahajú aj po posile zo zahraničia.
Situácii v stavebníctve sa v Správach venovala redaktorka Marína Opálková:
Migrácia rieši problém len čiastočne
V súčasnosti tvoria zahraniční pracovníci približne 15 percent pracovnej sily v stavebníctve. Pri správne nastavenej migračnej politike by to však mohlo byť až 25 percent. „Zahraniční pracovníci nemajú trvalý pobyt na Slovensku alebo ani prechodný pobyt. Potom príde inšpektorát práce a dostáva firma pokuty,“ dodal Slávik.
Migrácia zo zahraničia však rieši problém v stavebníctve len čiastočne. Firmy sa snažia prilákať najmä našich mladých ľudí.
„Aby študovali alebo sa učili teda stavebné odbory a aby zostali v stavebníctve, lebo len tí budú hlavným nositeľom know-how a technologického pokroku,“ vysvetlil Kováčik.
Jednou z ciest, ako prekonať nedostatok pracovných síl, je aj vyššia produktivita a nové technológie. Bez mladých ľudí, ktorí ich budú ovládať, sa to však nepodarí.
