Kým mladší zamestnanci prinášajú na pracovisko svieže nápady a technickú zručnosť, odborníci pripomínajú, že starší zamestnanci sú oveľa skúsenejší a lojálnejší. Firmy preto čoraz viac hľadajú práve ich.
Situácia na pracovnom trhu sa podľa údajov z ústredia práce mení. Kým päťdesiatnici mali ešte pred desiatimi rokmi problém nájsť si prácu, teraz je o nich oveľa väčší záujem. Odborníci hovoria, že sa nemení len pracovný trh, ale aj samotní uchádzači o zamestnanie.
„Títo päťdesiatnici sú teraz vitálni, športujú, zaujímajú sa o rôzne veci, majú už veľké deti. Pravdupovediac, sú ideálnym zamestnancom teraz pre zamestnávateľa,“ ozrejmila viceprezidentka Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR Zuzana Rumiz.
Nižšie nároky staršej generácie
Päťdesiatnici najčastejšie deklarujú záujem o prácu v obchode, administratíve či doprave. V porovnaní s generáciou Z, teda s ľuďmi, ktorí sa narodili na prelome milénia, majú päťdesiatnici nižšie nároky na mzdy či kariérny rast.
„Výhodou generácie Z je to, že sa narodili s mobilom v ruke. To znamená, že akákoľvek technológia príde na pracovisko, oni si ju osvoja ako prví. Takisto kolegov môžu zaučiť na technológiu,“ uviedla hovorkyňa Alma Career Slovakia Ľubica Melcerová.
Zmenám na trhu práce a medzi uchádzačmi o zamestnanie sa v relácii Správy venoval redaktor Peter Tarasovič:
Prieskum, ktorý si personálna agentúra nechala vypracovať, hovorí, že zamestnanci narodení na prelome milénia nie sú ochotní rešpektovať firemnú hierarchiu. A v prípade, že zamestnávateľ nereaguje na ich požiadavky, rozhodnú sa pre výpoveď oveľa častejšie ako ich starší kolegovia. Personalisti sa preto čím ďalej tým viac pokúšajú vybudovať zmiešané kolektívy.
„Generácia Z zamiešaná práve s generáciou nad 50 rokov, ktorá prináša skúsenosti a pokoj do tej práce, a práve generácia Z je tá, ktorá pridáva technickú zručnosť a možno nové nápady, ktoré môžu byť zaujímavé pre zamestnávateľa,“ povedala viceprezidentka AZZZ.
Dáta z prieskumu tiež naznačili, že až sedem z desiatich mladých zamestnancov uvažuje o zmene zamestnania, čo je výrazne viac ako pri zamestnancoch po päťdesiatke.
