Implementácia smernice Európskej únie o rovnosti v odmeňovaní by podľa manažérky ľudských vzťahov Marcely Krajčovej mohla prispieť k zlepšeniu rodového mzdového rozdielu na Slovensku.
„Už v Zákonníku práce máme zakotvené princípy rovnocenného odmeňovania, ale nie vždy sa dodržiavajú. Tým, že zamestnávatelia budú musieť vykazovať štatistiky a porovnania platov, viem si predstaviť, že to prispeje k zlepšeniu situácie,“ uviedla. Dodala však, že konkrétne výsledky ukáže až prax.
O rodovom mzdovom rozdiele hovorila v relácii Ranné Správy manažérka ľudských vzťahov Marcela Krajčová:
Podľa prieskumu Eurostatu je na Slovensku rodový mzdový rozdiel vo výške 15,7 percenta a vekom sa ešte zvyšuje. Ako informovala Krajčová, sme nad priemerom Európskej únie.
Vyjednávanie platov
Prieskum zároveň preukázal, že iba 15 percent žien si plat úspešne vyjednalo. Podľa odborníčky je to spôsobené spoločenským stereotypom.
„V spoločnosti stále pretrváva názor, že muž je finančne aktívnejší a žena je tá, ktorá sa stará o rodinu,“ doplnila Krajčová.
Ako vysvetlila manažérka ľudských vzťahov, vnímanie rodového mzdového rozdielu na Slovensku je medzi zamestnancami veľmi individuálne. Závisí to podľa Krajčovej od toho, kde sú ľudia zamestnaní a kde bývajú.
