Pre mladého človeka je oveľa dôležitejšie vykonávať zmysluplnú prácu ako vysoký plat, skonštatovala v relácii Správy :24 zakladateľka vzdelávacej organizácie DASATO Terézia Mihalovič Lukáčová. Upozornila aj na fenomén, keď mladí ľudia uprednostňujú flexibilitu pracovného času či prácu z domu.
Dosah na dôležité témy
Mladí ľudia si podľa slovenských aj globálnych dát často všímajú, aký dosah má ich práca na celospoločenské témy, ako globálne otepľovanie a klíma. Je pre nich teda veľmi dôležité, aby svojou prácou do týchto tém niečo priniesli.
„Ak aj práca nemá priamy dosah na tieto témy, je veľmi dôležité, aby v práci mal mladý človek príležitosť meniť veci k lepšiemu, napríklad mať vyhradené hodiny, kedy môže ísť niekam dobrovoľničiť alebo v práci môže zmeniť aj niečo okolo seba,“ skonštatovala Mihalovič Lukáčová.
Doplnila, že ľudia z generácie Z radi pociťujú, že ich práca nie je rutinná a nemenná. Radi sa v práci cítia užitoční a nemusí pritom ísť len o zmeny vo veľkých témach ako životné prostredie. Mali by pociťovať aj to, že sú užitoční. Na to môže slúžiť shadowing, mentoring alebo účasť na kurzoch.
„Dávať príležitosť zájsť na nejakú konferenciu, urobiť si nejaký kurz, ale aj toto nechávať proaktívne naňho. Ak chce, má takúto možnosť a organizácia mu na to poskytne časový priestor,“ priblížila zakladateľka DASATO.
Označovače sú tabu
Terézia Mihalovič Lukáčová upozornila, že mladí ľudia uprednostňujú pracovné prostredie, ktoré nemá označovače príchodu. Vyhľadávajú totiž viac flexibility aj čo sa týka pracovného času, aj priestoru.
Prirodzene, v niektorých povolaniach sa tomu nevyhnú. Tam kde však sekundová dochvíľnosť nie je prioritou, malo by sa od týchto postupov upúšťať. „Skôr brať, že pracovný deň nie je o čase, koľko strávim v práci, ale o tom, koľko úloh urobím a ako kvalitne ich urobím za svoj flexibilný pracovný čas,“ povedala Mihalovič Lukáčová.
Pozrite si celý rozhovor s Teréziou Mihalovič Lukáčovou, ktorá hovorila o generácii Z a jej očakávaniach od pracovných miest:
Témou je často aj práca z kancelárie verzus práca z domu. Mladí od pandémie chcú mať flexibilitu aj v tomto ohľade, keďže sú momenty, kedy vyhľadávajú sociálny kontakt.
Podľa zakladateľky DASATO by nemali mať zadané presné časy alebo dni, kedy musia byť v práci alebo doma, ale skôr priestor na dohodu s vedúcim.
