Slovenský trh práce prechádza najväčším napätím za posledných päť rokov. Nezamestnanosť rastie, viac ľudí prichádza o prácu a do evidencie úradov pribúdajú tisíce nových nezamestnaných. Zároveň však firmy hlásia historicky najvyšší počet neobsadených miest, viac ako 116-tisíc.
Slovensko tak zažíva paradox: rast nezamestnanosti pri rekordnom počte pracovných príležitostí. Kde sa strácajú pracovníci? Chýbajú zručnosti, motivácia či vhodná regionálna ponuka?
O slovenskom paradoxe na pracovnom trhu hovorili v relácii Aktuálne :24 Michal Páleník a Radoslav Rezák:
Generálny riaditeľ Alma Career Slovakia Radoslav Rezák potvrdil, že dôvodom sú regionálne problémy alebo chýbajúce zručnosti či motivácia.
Pravdepodobnosť, že zamestnaný človek skončí na úrade práce, je najvyššia za päť rokov. Podľa ekonóma a riaditeľa Inštitútu zamestnanosti Michala Páleníka sa problém „ani tak netýka odvetví“ ako skôr regiónov.
„Regióny, ktoré majú dlhodobé ekonomické problémy, východné Slovensko, juh stredného Slovenska, tam človek viac-menej bez ohľadu na to, v ktorej profesii pôsobí, má najhoršie vyhliadky,“ zhodnotil ekonóm.
Rezák samotné prepúšťanie zatiaľ nepovažuje za zlé, nebezpečný je podľa neho trend, akým sa Slovensko bude uberať.
Zamestnanci sa musia zdokonaľovať
Páleník poznamenal, že zhruba polovica neobsadených pracovných miest je v Bratislave a v okolí. Nezamestnaných je pritom v tomto regióne málo. „Zvyšok voľných pracovných miest sa v ostatných krajoch utrasie a zamestnávatelia si zamestnancov nájdu, ale v Bratislave je problém najvypuklejší,“ dodal.
Firmy často hovoria, že “ľudia tu sú, len nemajú potrebné zručnosti”. Rezák preto pripomenul, že ľudia zabúdajú aj na tzv. soft zručnosti. Vo svojich životopisoch neuvádzajú, že sú napríklad zodpovední či systematickí.
„Zamestnávatelia z ‚hardových zručností‘ očakávajú už len elementárne veci, ako je angličtina, vedieť trochu matematiku, vedieť robiť s počítačom. Nie sú to zázračné veci, zamestnávatelia sú naučení, že zamestnancov si musia rozvíjať sami,“ zhodnotil generálny riaditeľ Alma Career.
Obaja odborníci sa zhodli v tom, že každý zamestnanec by sa mal celoživotne vzdelávať a zlepšovať vo svojej profesii.
Zamestnanosť medziročne klesla
Počet pracujúcich na Slovensku v 3. štvrťroku 2025 dosiahol 2,605 milióna osôb. Zamestnanosť tak podľa výberového zisťovania pracovných síl (VZPS) medziročne klesla o 12.000 osôb alebo o 0,5 %. Oproti 2. štvrťroku 2025 po sezónnom očistení klesla zamestnanosť o 0,1 % na 2,608 milióna pracujúcich. V utorok o tom informoval Štatistický úrad (ŠÚ) SR.
Z regionálneho hľadiska bol počet pracujúcich v 3. štvrťroku 2025 medziročne nižší v šiestich z ôsmich krajov SR. Najvýraznejšiemu úbytku pracovnej sily čelil Nitriansky kraj (o 6600 osôb), v ktorom pokles pretrvával už šiesty štvrťrok po sebe. Za ním nasledoval Bratislavský kraj s poklesom o takmer 6000 osôb. Najmenšiemu poklesu čelil Trenčiansky kraj (o 500 osôb). Prírastok počtu pracujúcich zaznamenali Trnavský (o 7000 osôb) a Žilinský kraj (o 2400 osôb).
Za prvých deväť mesiacov roku 2025 dosiahol počet pracujúcich v SR v súhrne 2,6 milióna osôb a zamestnanosť medziročne klesla o 0,3 %. Túto zmenu vyvolal na jednej strane pokles počtu pracujúcich vo výrobných odvetviach o 9500 osôb (o 1 %) a na druhej strane malý prírastok počtu pracujúcich v službách o 2600 osôb (o 0,2 %). Z celkovo 18 sledovaných odvetví ekonomiky sa v deviatich počet pracujúcich medziročne znížil.
