Slováci, ktorí pracujú v Českej republike, dosahujú v priemere vyššie mzdy než doma na Slovensku. Aktuálne dáta zároveň ukazujú, že ich zárobky v susednej krajine prekonávajú aj mzdy samotných Čechov. Priemerná mzda Slovákov pracujúcich v Česku presiahla hranicu dvetisíc eur, zatiaľ čo na Slovensku zostáva citeľne nižšia.
„Kým na Slovensku priemerný plat bol okolo 1 600 eur, tak v Česku to bude dvetisíc eur,“ uviedla v relácii Správy :24 vedúca oddelenia domácich udalostí v denníku Pravda Anna Mogilevskaia. Rozdiel podľa nej predstavuje viac ako 400 eur.
Vyššie príjmy Slovákov v Česku sú podľa nej výsledkom najmä ich odbornosti, talentu a kvalifikácie. Zároveň platí, že čím je človek väčší odborník, tým väčšia je pravdepodobnosť, že bude hľadať lepšie pracovné príležitosti v zahraničí.
„Česko je najprirodzenejšia voľba pre každého Slováka, aj pre jazykovú znalosť, aj pre kultúrnu blízkosť a spoločnú minulosť Česka a Slovenska,“ doplnila.
Od januára sa na Slovensku zmenilo zdaňovanie práce, čo sa dotkne všetkých zamestnancov. „V podstate každý Slovák už pocíti februári zmenu zdaňovania práce. Všetkým narastú aj zdravotné odvody,“ povedala Mogilevskaia. Najviac zmien však pocítia lepšie zarábajúci. „Čím viac u nás človek zarába, tým menej ho motivujú k tomu, aby dostával väčší plat,“ konštatovala.
Aj to je podľa nej dôvod, prečo z krajiny odchádzajú pracovníci. „Naši najambicióznejší a najtalentovanejší odchádzajú aj do Čiech, lebo tam majú stabilnejšie pracovné podmienky a výhodnejšie sadzby daní,“ uviedla.
Neatraktívne Slovensko
Slovensko podľa odborníkov zároveň nie je dostatočne atraktívne ani pre zahraničné talenty. Dôvodom je kombinácia nižších platov a vysokých životných nákladov.
„Pre cudzincov je veľmi dôležitá nielen výška platu, ale aj výška výdavkov, ktoré tu majú,“ upozornila Mogilevskaia. Problémom sú podľa nej najmä vysoké náklady na bývanie, dostupnosť bežných služieb, ako aj miera byrokracie spojená s vybavovaním potrebných dokladov.
Rýchle zmeny v zákonoch a konsolidačné opatrenia podľa nej ovplyvňujú aj rozhodovanie kvalifikovaných ľudí o príchode na Slovensko. „Keď zamestnanec uvidí, že bude mať prijateľnejšie, prehľadnejšie a komfortnejšie prostredie, je pravdepodobné, že sa rozhodne, že na Slovensko nepríde,“ uviedla.
Riešenie tohto trendu podľa nej nespočíva v jedinom opatrení. „Nemyslím si, že by to bol jeden krok, ale keby sa postupne začalo riešiť všetko, čo sme pomenovali, predvídateľnosť, zdaňovanie práce aj byrokracia, možno by to prospelo,“ zhrnula. Cieľom by podľa nej malo byť vytvorenie takých podmienok, aby talentovaní ľudia mohli svoje ambície napĺňať aj doma na Slovensku.
