Sexuálne obťažovanie na pracovisku je síce stále tabu, no aktuálnym problémom. Ide o akúkoľvek formu neželaného verbálneho, neverbálneho alebo fyzického kontaktu sexuálneho charakteru, ktorá znižuje dôstojnosť danej osoby. Môže ísť o sexuálne narážky, vtipy, nevhodné gestá či nevyžiadané dotyky.
Prieskum občianskeho združenia Ženský algoritmus potvrdzuje pretrvávajúci problém. Mapoval konkrétne formy nevhodného správania na pracovisku aj ich vplyv na tím. Do výskumu sa zapojilo 126 zamestnancov prevažne z IT sektora a administratívy.
Najčastejšie ide o sexuálne narážky, nevhodné poznámky či nechcené dotyky. Práve tieto situácie patria do takzvanej „šedej zóny“ – momentov, keď si človek nie je istý, či ide o obťažovanie alebo len o nevydarený žart.
„Zistili sme, že každá druhá žena zažila sexuálne obťažovanie, pričom len každá štvrtá ho dokáže nahlásiť. Viaceré incidenty nevznikajú so zámerom niekomu uškodiť. Človek si neuvedomuje, že už je za hranicou toho, čo sa smie,“ vysvetlila senior projektová manažérka v OZ Ženský algoritmus Simona Šimovičová.
„Často ide muž okolo ženy a akoby náhodou sa jej dotkne, akoby náhodou ju pohladí po prsiach, ona si nie je celkom istá, či to naozaj je tak alebo sa jej to iba zdalo,“ opísala psychiatrička a sexuologička Danica Caisová.
Chýbajú štatistiky
Sexuálne obťažovanie sa netýka len žien. Zažívajú ho aj muži, no hovoria o ňom podstatne menej. Republiková únia zamestnávateľov upozorňuje, že ucelené a porovnateľné štatistiky chýbajú. Ide totiž o citlivé a dôverné údaje, ktoré mnohí nechcú zverejniť, preto existujú najmä menšie anonymné prieskumy.
„Vrcholom bolo, keď sa na mňa šéf v kuchynke, priamo pred kolegami, zozadu pritlačil celým telom,“ opísala jedna zo žien, ktorá prežila sexuálne obťažovanie.
Prevencii sexuálneho obťažovania na pracovisku sa v Správach z regiónov venovala redaktorka Ľudmila Smetanková:
„Manažér mal neustále nepríjemné narážky. Keď ma chytil za zadok, zľakla som sa, dala som mu facku. Vraj som bola len hysterická žena,“ povedala ďalšia z obetí obťažovania.
„Manažment by mal jasne komunikovať nulovú toleranciu voči obťažovaniu. Vytváranie bezpečného pracovného prostredia je nielen zákonnou povinnosťou, ale aj základným predpokladom dobre fungujúcej organizácie,“ uviedla hovorkyňa Republikovej únie zamestnávateľov Petra Podhorcová.
„Práve preto je dobré preventívne sa voči tomu postaviť, ako firma predchádzať incidentom, edukovať zamestnancov a nielen riešiť problém vtedy, keď nastane,“ vyhlásila Šimovičová.
Ak sa niekto stane obeťou alebo svedkom sexuálneho obťažovania, pomôcť môže metóda 3D – priamo zareagovať, narušiť situáciu a obrátiť sa na kompetentnú osobu.
