Zatiaľ čo po pandémii záujem o zamestnancov v IT sektore stúpol, dnes počet týchto pracovných ponúk klesá. Oproti roku 2022 ide o pokles o vyše polovicu. Nastúpili nové technológie a umelá inteligencia, ktoré menia potreby trhu. Hrozí aj to, že niektorí zamestnanci prídu o prácu.
S prepúšťaním začal najväčší IT zamestnávateľ na Slovensku. O pracovné miesto v ňom príde po lete približne 150 ľudí.
„Jeden z dôvodov je strata objednávok, ktoré sme mali, a druhým z dôvodov je to, že musíme nejako aktívne reagovať na to, čo sa deje na globálnom trhu,“ vysvetlil riaditeľ pre komunikáciu Deutsche Telekom IT Solutions Slovakia Pavol Miroššay.
Záujem o IT zamestnancov postupne klesá. Známy inzertný portál porovnával počet ponúk, ktoré zamestnávatelia v tomto odvetví za posledné roky zverejňovali. Za prvý polrok 2022 zverejnil viac než 25-tisíc ponúk so zameraním na IT. O rok nato vyše 17-tisíc. Minulý rok ani nie 14-tisíc. Teraz už len 10 857.
„Osobne si myslím, že to môže byť dané umelou inteligenciou, ktorá naozaj dokáže vyriešiť niektoré základné údaje a základné úlohy, ktoré IT-čkári riešili. Vo výsledku je celková hodnota pre firmy lepšia,“ uviedol šéfredaktor portálu TouchIT Ondrej Macko.
Úbytku záujmu o IT profesie sa v Správach venovala redaktorka Natália Dvoranová:
„Hovoríme o webmasteroch, IT testeroch či špecialistoch zákazníckej IT podpory. To sú pozície, ktoré je možné nahradiť technológiami. Najvýraznejší pokles evidujeme v prípade Banskobystrického a Žilinského kraja,“ spresnila PR manažérka Alma Career Slovakia Ľubica Melcerová.
„Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny sú pripravené zamestnancom, ktorí sú ohrození stratou zamestnania, poskytovať informačno-poradenské služby,“ uviedlo v stanovisku Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
Pokles pozorujú aj vysokoškoláci
Pokles záujmu o IT zamestnancov pozorujú aj niektorí vysokoškoláci. Jedným z nich je študent elektrotechniky a informatiky Erik Takáč. Hoci on si prácu našiel, jeho spolužiaci mali problém.
„Jeden príklad je práve môj kamarát. Ten sa vyše pol roka snažil uchádzať o pracovnú pozíciu. Bol na 20 až 30 pohovoroch v IT sektore a zobrali ho až nedávno pred tromi mesiacmi. A aj to bol viac-menej startup, ktorý sa rozbieha,“ skonštatoval Takáč.
ÚPSVaR ľuďom, ktorí si nevedia nájsť prácu, odporúča, aby sledovali sluzbyzamestnanosti.gov.sk. Po registrácii ich portál spáruje s ponukami zamestnaní, ktoré vyhovujú ich kvalifikácii.
