Podľa novely zákona o štátnych sviatkoch pôjdu zamestnanci 17. novembra do práce bez nároku na príplatok. Odborníci upozorňujú, že pri budúcoročných sviatkoch 8. mája a 15. septembra vznikli v zákone nejasnosti.
Na budúci rok pripadne 8. máj na piatok a 15. september na utorok. „Podľa Zákonníka práce sú pracovnými dňami a súčasne sú to aj sviatky. Čiže zamestnanci by mali prísť tieto dní do práce. Keď prídu, tak zamestnávateľ by im mal vyplatiť príplatok za sviatok, 100 percent priemerného zárobku,“ znie názor odborníka na dane a dôchodky Jozefa Mihála.
„Pokiaľ zákonodarca vyslovene neuviedol, že tieto dni sú vyňaté za sviatky a dni pracovného pokoja na účely pracovnoprávnych predpisov, tak by eventuálne za tieto dni, ak pôjdu zamestnanci do práce, mali okrem svojej mzdy dostávať aj mzdové zvýhodnenie za sviatok,“ zhodnotila právnička z Právnickej fakulty UMB Simona Dušeková Schuszteková.
Nejasnosti spôsobila posledná zmena zákona o štátnych sviatkoch. Odborníčka upozorňuje, že problém je v prechodných ustanoveniach – teda v tom, ako sa majú uplatniť v praxi. „Absentuje vyslovené ustanovenie, ktoré hovorí, že sa prestávajú považovať za sviatky a dni pracovného pokoja aj podľa Zákonníka práce,“ upozornila Dušeková Schuszteková.
Odmeňovaniu počas zrušeného voľna 8. mája a 15. september 2025 sa v reportáži v Správach venoval redaktor STVR Samuel Rešetár:
Zamestnávatelia: Zbytočný chaos
Podľa zamestnávateľov ide o zbytočný chaos. Tvrdia, že ak sa zákon nezmení, podniky budú musieť vyplácať 100 percent príplatky alebo musia hľadať iné riešenie.
„S najväčšou pravdepodobnosťou firmy svojim zamestnancom, ktorí nie sú v nepretržitej prevádzke, napríklad nariadia dovolenku a žiadny konsolidačný efekt z týchto dvoch štátnych sviatkov v budúcom roku nebude,“ myslí si riaditeľ Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení SR Rastislav Machunka.
„V časoch, kedy konsolidujeme vo verejnej správe, pracuje viac než 350-tisíc zamestnancov, čiže bude to znamenať aj výrazný náklad pre štát samotný,“ podotkol generálny sekretár Republikovej únie zamestnávateľov Martin Hošták.
Zamestnávatelia nejasnosti pripisujú tomu, že sa zákony pripravujú rýchlo. „Nie je k nim medzirezortné pripomienkové konanie, nezasadá k nim napríklad tripartita, legislatívna rada vlády,“ kritizoval Machunka.
Podľa Zákonníka práce za odpracovaný sviatok prináleží zamestnancovi 100 percent jeho priemerného zárobku. Príplatky za víkendy a nočné sú naviazané na minimálnu mzdu.
