Slovensko má problém s nedostatkom pracovníkov. Demografický vývoj navyše naznačuje, že situácia sa bude prehlbovať. Na trh práce prichádza čoraz menej ľudí v produktívnom veku a do dôchodku ich odchádza stále viac.
Kým v roku 2004 bolo 25-ročných prichádzajúcich na trh práce asi 96 tisíc, vlani ich bolo takmer o polovicu menej – necelých 55 tisíc. Naopak, v roku 2004 bolo ľudí odchádzajúcich do dôchodku viac ako 41-tisíc, vlani toto číslo presiahlo 65-tisíc.
Na Slovensku chýbajú zamestnanci takmer v každom sektore národného hospodárstva. „Ide o pozície zo zdravotníctva, lekár, psychiater a zdravotná sestra. Podobne je to aj v prípade školstva, napríklad riaditelia škôl, alebo učitelia stredných a základných škôl. Takisto mnohé technické pozície z elektrotechniky, energetiky,“ opisuje PR manažérka z Alma Career Slovakia Ľubica Melcerová.
Firmám na Slovensku dlhodobo chýba viac ako stotisíc zamestnancov a tento trend sa bude zvyšovať. Preto je pre firmy dôležité, aby sa na Slovensku uvoľnili pravidlá pre príchod pracovnej sily z krajín mimo Európskej únie.
Nedostatku pracovnej sily sa v Správach venovala redaktorka Marianna Kovácsová:
„Príchod jedného pracovníka na náš trh práce trvá niekedy aj viac než šesť mesiacov,“ hovorí generálny sekretár Republikovej únie zamestnávateľov Martin Hošták.
„Na Slovensku pracuje už 150-tisíc cudzincov. Našou prioritou však je, aby čo najviac slovenských občanov pracovalo na Slovensku a na slovenskom pracovnom trhu,“ vysvetľuje minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR Erik Tomáš (Hlas-SD).
Pracujú v zahraničí
Podľa zamestnávateľov je problémom aj to, že viac ako 350-tisíc kvalifikovaných Slovákov pracuje v zahraničí a treba sa ich snažiť prilákať naspäť na Slovensko.
„Štát by sa mal snažiť, aby Slovensko bolo dobrým štátom na život, aby tu ľudia chceli zostať a nezostávali tu len z donútenia. Zamestnávatelia by v prvom rade mali dávať primerané mzdy, a zabezpečiť primerané pracovné podmienky,“ uvádza ekonomický expert Michal Páleník.
Demografický pokles je problémom a prekážkou v ďalšom investovaní pre viac ako 93 percent firiem. „V roku 2004 ten čistý prítok bol zhruba 50-tisíc ľudí, takže o 50-tisíc viac mladých ľudí vstúpilo na trh práce, ako starších ľudí išlo do dôchodku. V súčasnosti je to mínus desaťtisíc. Takže o desaťtisíc ľudí menej ide na trh práce, ako odchádza do dôchodku,“ pokračuje Páleník.
„Do roku 2040 sa očakáva pokles počtu ľudí v produktívnom veku o viac než jedenásť percent, čo sú skutočne stotisíce ľudí,“ dodáva Hošták.
Rezort práce pripomína, že podporuje vytváranie nových pracovných príležitostí na Slovensku, napríklad aj pravidelným zvyšovaním minimálnej mzdy.
