Minimálna mzda na Slovensku podľa odborníkov rastie rýchlo. Zároveň upozorňujú, že aj napriek tomu výška minimálnej mzdy nestačí na to, aby pokryla bežné náklady na život. V rámci Európskej únie patríme medzi krajiny s nižšou minimálnou mzdou.
Minimálna mzda sa určuje ročne. Zamestnanci a zamestnávatelia sa môžu dohodnúť na jej výške na nasledujúci rok. Ak k dohode nepríde, určí ju vláda na základe automatu. Podľa neho musí byť minimálna mzda najmenej 60 percent priemernej mzdy spred dvoch rokov.
Rozdiely vo výške minimálnej mzdy v krajinách EÚ sú veľké. Najvyššiu minimálnu mzdu majú v Luxembursku, a to viac ako 2 700 eur. Za ním nasleduje Írsko s minimálnou mzdou takmer 2 400 eur. Minimálna mzda pod dvetisíc eur mesačne je vo Francúzsku. Menej ako 1 500 eur majú Španieli či Poliaci.
Pod hranicou tisíc eur sa pohybuje minimálna mzda v Česku. V tejto skupine sa nachádza aj Slovensko s najnižšími zárobkami 915 eur. V porovnaní s Maďarskom je to však viac. Minimálna mzda u našich južných susedov je 838 eur. Najnižšia minimálna mzda spomedzi krajín EÚ je v Bulharsku vo výške 620 eur.
Minimálnej mzde na Slovensku sa v Správach venovala redaktorka Marianna Kovácsová:
Vývoj minimálnej mzdy na Slovensku
Slovensko patrí medzi krajiny, kde minimálna mzda v posledných rokoch rástla rýchlo. K prvému januáru 2026 vzrástla medziročne o viac ako dvanásť percent, čo predstavuje štvrté najrýchlejšie tempo v EÚ.
Kým v roku 2002 bola minimálna mzda 185 eur, v roku 2010 prekročila hranicu 308 eur. Viac ako 400 eur zarábali ľudia s najnižšími príjmami v roku 2016. Tento rok je minimálna mzda na Slovensku 915 eur.
Hranicu tisíc eur by sme mali prekročiť v roku 2028. V tom čase by mala dosiahnuť 1 014 eur. Odborníci upozorňujú, že minimálna mzda na Slovensku nestačí na pokrytie bežných nákladov a nedosahuje výšku tzv. dôstojnej mzdy, z ktorej by mal mať človek prostriedky aj na osobný rozvoj či vzdelávanie.
„Prvým dôležitým krokom je aj smernica o minimálnych mzdách, ktorú nám EÚ dala za úlohu implementovať. To je prvý krok, ale ten druhý je na nás. Na tom, aby sme zvyšovali pokrytie kolektívnymi zmluvami, aby sme zabezpečovali lepšie podmienky pre tých, ktorí sú kolektívnymi zmluvami pokrytí,“ vysvetlil analytik Konfederácie odborových zväzov Ján Košč.
