Leto sa blíži a pre mnohých mladých je to príležitosť na letné brigády. V množstve ponúk sa však môžu často stratiť a nie všetko, čo znie lákavo v inzeráte, sa stane realitou.
O tom, na čo si dať pozor pri výbere letnej brigády sme sa rozprávali s HR riaditeľkou z personálnej agentúry Maxin´s Group Annou Brozák.
Medzi najčastejšie chyby pri výbere brigády je podľa Brozák nedočkavosť a rýchle rozhodovanie. Študenti si neoveria zamestnávateľa detailne, nechajú sa zlákať vidinou veľkého zárobku bez toho, aby si overili, o akú prácu ide a aké sú podmienky jej výkonu.
Ďalej ako chybu riaditeľka personálnej agentúry uviedla, že študenti si nepýtajú informácie ohľadom pracovného času alebo o presnej odmene a akým spôsobom bude vyplácaná.
Trend novej generácie
Anna Brozák vysvetlila, že trendom novej generácie je to, že „často s budúcimi novými zamestnávateľmi komunikujú prostredníctvom sociálnych sietí, kde si nedajú potvrdiť pracovnú ponuku písomne“. V tomto prípade podľa nej zostávajú pracovné podmienky vo „vzduchoprázdne“.
Za najdôležitejšiu podmienku, ktorú by mali mladí ľudia urobiť pri overovaní zamestnávateľa, je overiť si, či vôbec existuje. Riaditeľka odporúča overiť si firmu na webových portáloch a v Obchodnom registri Slovenskej republiky.
Ďalej odporúča overiť si identifikačné údaje zamestnávateľa aj to, či nie je zamestnávateľ dlžníkom. Všetko je dostupné na internete.
Inzerát by mal podľa Brozák obsahovať názov a identifikačné údaje zamestnávateľa, mzdu, pracovný čas, druh pracovnoprávneho vzťahu, rozsah pracovného času, miesto výkonu práce, požiadavky na uchádzača, pracovná pozícia a náplň práce.
Ako príklad podvodnej ponuky Brozák uviedla takú, kde je ponúkaná vysoká mzda bez akýchkoľvek kvalifikačných predpokladov.
