Prijímať nových zamestnancov plánuje tretina zamestnávateľov. Hovorí o tom prieskum najväčšieho pracovného portálu na Slovensku. Paradoxom je, že firmy tvrdia, že nových pracovníkov potrebujú. Problémov je podľa nich viacero.
Situácia na pracovnom trhu sa mení. Nezamestnanosť sa síce znižuje, nových zamestnancov však väčšina firiem prijímať nechce.
Dobrou správou je, že veľká časť, až 45 percent firiem, chce množstvo pracovných miest udržať. Podľa nedávneho prieskumu však na druhej strane iba 29 percent firiem chce vytvárať nové pracovné miesta a 26 percent z nich chce dokonca prepúšťať.
Menšiemu dopytu po zamestnancoch vo firmách sa v relácii Správy venoval redaktor STVR Boris Novotňák:
Dôvody prepúšťania
„Čo sa týka tých dôvodov, sú primárne finančné. Mnohé firmy uvádzajú, že potrebujú šetriť, že sú pod nejakým finančným alebo ekonomickým tlakom,“ povedala PR manažérka Alma Career Slovakia Ľubica Melcerová.
„Firmy sú mierne opatrnejšie a skôr sa snažia udržať existujúcu zamestnanosť, zvyšovať produktivitu. Pokiaľ ide o obsadzovanie nových miest, tak ide iba o nevyhnutné a možno dlhodobo chýbajúce pozície,“ uviedol generálny sekretár RÚZ Martin Hošták.
Menší dopyt po zamestnancoch pritom vidno aj teraz. Podľa analytika oproti roku 2019 pracuje na Slovensku o 20-tisíc ľudí menej. Napriek tomu máme aj menej nezamestnaných. Analytik to vysvetľuje početnými odchodmi do dôchodku.
„Tieto odchody nedokáže nahrádzať mladá generácia, ktorá vstupuje na trh práce, navyše nemalá časť mladých ľudí odchádza do zahraničia. Čo potom zvýrazňuje nedostatok pracovnej sily na trhu práce,“ skonštatoval makroekonomický analytik UniCredit Bank Ľubomír Koršňák.
Málo kvalitných zamestnancov
Kvalitných zamestnancov firmy chcú. No je ich podľa nich málo. Podľa prieskumu vidia zamestnávatelia riešenie v moderných technológiách či v zamestnávaní expertov na skrátený pomer.
„Môže byť človek, ktorý je svojou expertízou pre firmu zaujímavý, ktorého znalosti by využili, ale jednoducho nie v takom objeme, aby bol napríklad na hlavný pracovný pomer alebo na plný úväzok,“ vysvetlila Melcerová.
Ďalším spôsobom, ako sa to podľa zamestnávateľov dá vyriešiť, je získať kvalitných zamestnancov v zahraničí.
