Vyplýva to zo stanoviska Odborového zväzu školstva.

Ministerstvo školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR vo svojom usmernení pripúšťa viac možností.

Prvou možnosťou podľa školských odborárov je, že zamestnanci budú pracovať a patrí im stopercentný príplatok.

„V prípade nadčasu, ktorý by zamestnancom vznikol nad rámec ich úväzku, im patrí navyše príplatok 60 percent (nie 30 percent). Zamestnanci sa môžu dohodnúť a mať namiesto stopercentného príplatku náhradné voľno, ale len v prípade, že sa dohodne zamestnanec a zamestnávateľ, nie je to možné nariadiť a nie je možné, aby sa niekto dohodol v ich zastúpení,“ uviedol Odborový zväz školstva.

„Ak zamestnávateľ rozhodne, že škola/školské zariadenie nebude v prevádzke, v tom prípade odporúčame uzavrieť dodatok ku kolektívnej zmluve, podľa ktorého by zamestnávateľ 15. septembra poskytol zamestnancom pracovné voľno s náhradou mzdy,“ uviedli školskí odborári ako druhú možnosť. Ako doplnili, riaditeľ školy môže dať deťom alebo žiakom riaditeľské voľno iba zo závažných dôvodov. Medzi ne patrí aj nedostatok finančných prostriedkov. (TASR)