Problémy firiem aj občanov, ktoré nastali 8. mája, sa zopakujú. Pätnásty september zostáva síce sviatkom, no pre konsolidáciu nie je dňom pracovného pokoja.
Hoci zamestnávatelia aj odborári žiadali vládu, aby zákon zmenila, k úprave nedošlo. Zamestnanci tak dostanú buď voľno, alebo stopercentný príplatok.
Pätnástemu septembru sa v relácii Rádiožurnál venovala redaktorka Katarína Borovská:
Zamestnávatelia upozorňujú, že firmy budú mať vyššie mzdové náklady a niektorým sa zrejme ani neoplatí otvoriť. Podľa generálneho sekretára Republikovej únie zamestnávateľov Martina Hoštáka je to paradoxné aj z pohľadu konsolidácie.
„Opatrenie malo zvýšiť ekonomickú aktivitu tým, že sa zruší deň pracovného pokoja, avšak toto opatrenie zároveň vytvára aj dodatočný náklad na prácu, a to najmä v oblasti samotného štátu ako zamestnávateľa,“ povedal.
Rezorty si prehadzujú zodpovednosť
Kritickí sú aj odborári, ktorí ešte na májovej tripartite žiadali vládu o zmenu, no neúspešne. Ministerstvá si za nejednoznačnú úpravu prehadzovali zodpovednosť.
Šéf rezortu práce Erik Tomáš (Hlas-SD) opakoval, že zmenu zákona môže navrhnúť ministerstvo financií alebo ministerstvo kultúry. „Už som neapeloval, pretože pán premiér aj pán minister financií sa jasne vyjadrili, že takto to má byť zachované. Ja ako minister práce to len môžem rešpektovať,“ uviedol.
Ministerstvo financií na naše otázky nereagovalo. Zatiaľ nie je známy ani dosah na rozpočet. Zamestnancom, ktorí zostanú doma, sa voľno odpočíta z nároku na dovolenku.
Hovorkyňa Konfederácie odborových zväzov Martina Nemethová však pripomína určité pravidlá. „Hromadné čerpanie je možné len po dohode s odbormi a musí spĺňať zákonné podmienky,“ objasnila.
Opatrenie sa týka len tohto roka, od budúceho má byť 8. mája aj 15. septembra voľno ako doteraz.
