Na trhu práce pretrváva výrazná nerovnováha.

Ženy stále zastávajú menej ako tretinu manažérskych pozícií, vyplýva z prieskumu Medzinárodnej organizácie práce (ILO), o ktorom informovala organizácia OSN.

Ako uviedla agentúra Reuters, hoci počet žien na pozíciách generálnych riaditeliek rastie, celkovo zastávajú len 30,5 percenta manažérskych postov. Vyplýva to z globálneho prieskumu ILO, ktorý vychádza z údajov tisícok spoločností z 99 krajín.

Tento podiel sa podľa Reuters za posledných 30 rokov zvýšil len mierne – z približne 24 percent. Stalo sa tak napriek výraznému pokroku vo vzdelávaní žien, uviedla na tlačovej konferencii v Ženeve Jae-Hee Changová, odborníčka ILO pre vzťahy s verejnosťou.

„Pokrok tu je. Existujú presvedčivé ekonomické dôvody na podporu rodovej rovnosti, no značný potenciál žien zostáva nevyužitý,“ povedala.

Správa upozornila na „výraznú nerovnováhu“ a uviedla, že existujú náznaky poklesu počtu programov na podporu žien. Ako pripomenula agentúra, patrí medzi ne napríklad materská dovolenka, ktorej účinnosť sa už preukázala.

Organizácia vyzvala firmy, aby prijali opatrenia na odstránenie systémových prekážok kariérneho postupu žien. Podľa správy je potrebné venovať pozornosť aj ďalším faktorom, napríklad nerovnomernému rozdeleniu povinností spojených so starostlivosťou o rodinu a domácnosť mimo pracoviska. (Reuters)