Tretina zamestnancov očakáva začiatkom roka rast platu. Vyplýva to z najnovšieho prieskumu JobsIndex, ktorý realizovala spoločnosť Alma Career Slovakia v septembri na vzorke 1 007 zamestnancov a zamestnankýň na Slovensku.
Ako vysvetlila PR manažérka Alma Career Slovakia Ľubica Mercelová, optimistický prístup k platom v novom roku mali respondenti aj minulý rok.
„V prípade skupiny, ktorá rast platu považuje za pravdepodobný alebo istý, vlani ich bolo 37 percent, tento rok 34 percent, čiže to je veľmi podobné,“ informovala.
Vyššie platy očakávajú v školstve i zdravotníctve
Rast platu je podľa odborníčky najviac istý pre zamestnancov veľkých firiem, ktoré majú pravidelné prehodnocovanie platov. Najväčší optimizmus podľa prieskumu prejavili pracujúci špecialisti s technickým zameraním, a tiež pracovníci školstva a zdravotníctva.
O očakávaniach zamestnancov v súvislosti s platmi v relácii Ranné správy hovorila PR manažérka Alma Career Slovakia Ľubica Mercelová:
Pracovníci v školstve a zdravotníctve podľa Mercelovej si sú istí nárastom ich mzdy z dôvodu, že bolo vopred avizované, že od roku 2026 sa im platy budú zvyšovať. „Vopred to vedeli. Drvivá väčšina z nich ten rast platu nepovažuje za dostatočný,“ uviedla v súvislosti s pracovníkmi v školstve.
„Technických špecialistov je nedostatok a firmy o nich bojujú platmi,“ doplnila odborníčka.
Len máloktorí zamestnanci veria, že sa ich mzdy navýšia o viac ako päť percent. Podľa Mercelovej sú takéto očakávania reálne.
„Bežný rast platu je do päť, maximálne do desať percent. Zamestnanci vedia, v akej situácii je ich zamestnávateľ. Firmám stúpli náklady, mnohé sú veľmi opatrené a aktuálnu ekonomickú situáciu vnímajú ako neistú. Dobrý zamestnávateľ so zamestnancami komunikuje,“ objasnila.
Ako však dodala odborníčka, zamestnanci chcú vyššie platy s ohľadom na to, že aj ich výdavky sa zvýšili. „To, že im príde na účet viac peňazí, neznamená, že si môžu aj viac kúpiť. Zrejme keď zohľadnili tie zvýšené výdavky, tak im rast do päť percent nestačí,“ vysvetlila Mercelová.
