Blížiaci sa záver roka prináša vo firmách otázku odmien, no vianočné prémie nie sú bežným štandardom. Najnovší prieskum ukázal, že istotu finančného prilepšenia má v tomto období len malá časť zamestnancov.
„Súvisí to s finančnou situáciou. Firmy ju vnímajú a majú menej prostriedkov na to, aby vyplácali vianočné odmeny,“ priblížila v rozhovore pre Správy :24 Ľubica Melcerová z Alma Career Slovakia.
Každý zamestnávateľ to má nastavené podľa nej inak. „ Tam, kde to závisí od zisku firmy alebo od jej výsledkov, to môže kolísať. Jeden rok zamestnanci dostanú odmeny, jeden rok nie,“ vysvetlila.
Ak aj zamestnanec odviedol perfektnú prácu, no firma nemala veľké zisky a nemá na vyplatenie koncoročných odmien, môže to prispieť k demotivácii. „Že by to však bol faktor toho, aby ľudia odišli z práce, to by som úplne nepovedala,“ doplnila Melcerová. Koncoročné odmeny však môžu zvýšiť lojalitu zamestnanca.
Prieskum tiež ukázal, že až 84 percent zamestnancov preferuje peniaze namiesto iných výhod. „Je to úplne logické, že najmä pred Vianocami preferujeme skôr finančný bonus a nie hmotný darček. Financie použijeme na to, čo chceme alebo potrebujeme,“ priblížila. Doplnila, že dôležitosť nefinančných bonusov zamestnanci vnímajú skôr počas roka.
„Flexibilný pracovný čas, dovolenka nad rámec zákona či práca z domu. Nefinančné bonusy sú dôležité najmä pre generáciu Z. Chce rovnováhu medzi prácou a súkromným životom v čo najväčšej možnej miere,“ skonštatovala Melcerová.
