Slovenské firmy síce ponúkajú tisíce pracovných miest, no problémom už nie je iba ľudí nájsť, ale aj udržať si ich. Pri manuálnych pracovníkoch totiž nemusí rozhodovať len výška mzdy. Chaos v zmenách môže byť dôvodom na odchod. Upozornila na to v Ranných správach manažérka personálnej agentúry Grafton a Gi Group Zuzana Palášthy.
„Podľa nášho prieskumu sa 56 percent bežne stretáva s tým, že pracuje nadčas, a pre pätnásť percent opýtaných je úplne bežné, že chodia do práce aj navyše,“ spresnila. Nadčasy sú vo výrobe bežné a žiadané a od zamestnancov sa často automaticky očakávajú.
„Vtedy nastávajú problémy, nakoľko nie každý má možnosť pracovať v sobotu, nedeľu alebo aj navyše. Môže to spôsobovať problémy s rodinným životom alebo inými povinnosťami, vplýva to na zdravie a môžu vzniknúť aj praktické problémy. Napríklad nie každý zamestnanec má auto a nevie sa dostaviť do práce, pokiaľ tam nie je hromadná doprava,“ vysvetlila Palášthy.
Tieto faktory by mal podľa odborníčky každý zamestnávateľ brať do úvahy. Nepredvídateľné zmeny v pracovnom čase by nemali byť vo firme na dennom poriadku.
Celý rozhovor so Zuzanou Palášthy sme odvysielali v Ranných správach:
Veľký chaos v zmenách
Vyššia mzda môže byť podľa Palášthy motivátorom, aby zamestnanci určitú dobu znášali alebo aj vyhľadávali prácu nadčas. Vzťahuje sa to napríklad na mladých ľudí bez záväzkov, ktorí si chcú zarobiť.
„Nevadí im prísť do práce navyše, keď na výplatnej páske vidia, že za to dostali adekvátne finančné ohodnotenie,“ vysvetlila. Veľký chaos v zmenách, ktorý ovplyvňuje plánovanie života, však môže byť dôvodom na zmenu zamestnania.
Mnohé firmy majú prácu nadčas zvýhodnenú ešte nad rámec povinných príplatkov. „Zamestnanci môžu vnímať ako neférové, pokiaľ sa k takýmto zmenám dostáva len hŕstka zamestnancov,“ upozornila.
Zo strany zamestnávateľa je potrebné transparentne celý proces vysvetliť, zamestnanci by mali poznať dôvody. Takisto je potrebné, aby rozumeli svojej výplatnej páske. „Aby mali pocit, že pracujú u férového zamestnávateľa,“ zhrnula.
