Zamestnanci, ktorým zamestnávateľ neuhrádza mzdu a iné platové náležitosti, majú po splnení zákonných podmienok nárok na dávku garančného poistenia zo Sociálnej poisťovne. Oznámil to v piatok (16. 5.) hovorca poisťovne Martin Kontúr.
Dodal, že nárok na dávku im vzniká v prípade, ak sa zamestnávateľ stal platobne neschopným a nemôže uspokojiť ich nároky z pracovnoprávneho vzťahu.
„Na účely nároku na dávku garančného poistenia sa zamestnávateľ považuje za platobne neschopného, ak bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu,“ uviedol Kontúr. „Znamená to, že odo dňa doručenia tohto návrhu súdu sa považuje zamestnávateľ za platobne neschopného,“ spresnil.
Doplnil, že ak súd začne konkurzné konanie aj bez podania návrhu, za deň vzniku platobnej neschopnosti sa v takom prípade považuje deň vydania uznesenia súdu o začatí konkurzného konania. „Samotný výsledok konkurzného konania nemá vplyv na vznik nároku na dávku garančného poistenia,“ dodal.
Online, osobne i poštou
Hovorca vysvetlil aj postup pri podávaní žiadosti o dávku garančného poistenia. Je k dispozícii na webovej stránke Sociálnej poisťovne v sekcii Formuláre (formulár č. 79 – Formuláre | Sociálna poisťovňa) alebo v ktorejkoľvek pobočke Sociálnej poisťovne.
„Možno ju vyplniť elektronicky alebo vytlačiť a ručne vyplniť a doručiť pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa sídla zamestnávateľa,“ opísal.
„Zamestnanec potrebuje k žiadosti priložiť najmä kópiu pracovnej zmluvy, doklad o skončení pracovného pomeru (ak už skončil), výplatné pásky alebo iné doklady preukazujúce výšku neuhradených nárokov,“ pokračoval Kontúr.
Potrebné je aj Potvrdenie zamestnávateľa na účely nároku na dávku garančného poistenia. V ňom zamestnávateľ alebo správca konkurznej podstaty potvrdí neuhradené mzdové nároky.
Vyplnená žiadosť aj s prílohami sa dá podať prostredníctvom e-schránky. Žiadateľ však musí mať aktivovaný elektronický občiansky preukaz (eID). Tiež sa dá zaslať poštou na adresu príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa alebo odovzdať osobne v ktorejkoľvek pobočke.
„Žiadosť o dávku odporúčame podať do 60 dní od platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo ukončenia pracovnoprávneho vzťahu. Premlčacia doba je tri roky,“ dodal Kontúr.
Upozornil, že požadované neuspokojené nároky zamestnanca je možné uspokojiť najviac v rozsahu maximálnej sumy dávky garančného poistenia. „Tá do 30. júna 2025 predstavuje sumu 4290 eur. Dávka sa vypláca jednorazovo,“ spresnil.
