Na Slovensku zostáva problémom vysoká nezamestnanosť mladých. Podľa údajov Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny bolo v júli bez práce 21-tisíc ľudí do 25 rokov. To znamená, že približne každý siedmy absolvent strednej či vysokej školy sa nedokáže zamestnať.
Miera nezamestnanosti mladých dosiahla 15,6 percenta, teda viac než je európsky priemer na úrovni 14,4 percenta. Vyplýva to z dát Eurostatu. Slovensko sa tak ocitá v skupine menej úspešných krajín, približne na úrovni Bulharska.
Najkritickejšia situácia je na východe krajiny, v Prešovskom a Košickom kraji, kde sa problém mladých bez práce prelína s dlhodobo vysokou regionálnou nezamestnanosťou.
„Nezamestnanosť mladých je stále pomerne vysoká a pretrváva u nás ako dlhodobý problém. A to najmä v sociálno-ekonomicky slabších regiónoch a vylúčených komunitách negatívne zasiahnutých generačnou chudobou,“ uviedol hlavný ekonóm ČSOB Marek Gábriš.
Zarážajúce podľa neho je, že podľa štatistík úradu práce sa približne deväťtisíc mladých ľudí nedokázalo zamestnať ani dva roky po skončení školy, pričom časť z nich má vysokoškolský diplom. Problém spočíva aj v nedostatku praktických zručností.
Zamestnávatelia chcú pracovné návyky
Zamestnávatelia očakávajú, že absolventi prídu pripravení nielen po teoretickej stránke, ale aj s pracovnými návykmi. Dôležitou cestou, ako zlepšiť vyhliadky mladých na trhu práce, sú preto odborné stáže už počas štúdia.
Skúsenosti z praxe ukazujú, že študenti, ktorí sa zapoja do trainee programov, majú väčšiu šancu na stabilné zamestnanie.
„Firma je pre absolventov často úplne prvým kontaktom s realitou, a preto je výhodné, keď majú šancu okúsiť to ešte kým študujú,“ vysvetľuje riaditeľ Odboru ľudských zdrojov v ČSOB Martin Dobiáš.
Dodáva, že trainee program banky prináša mladým nielen pracovné skúsenosti, ale aj možnosť rotácie medzi rôznymi oddeleniami či kariérny koučing. Až 80 percent účastníkov podľa neho dostane po skončení stáže ponuku na trvalé miesto.
V čase, keď Slovensko hľadá cesty k zníženiu nezamestnanosti mladých, sa teda stážové programy ukazujú ako kľúčový most medzi školou a praxou. Pre firmy predstavujú investíciu do budúcich zamestnancov, pre absolventov šancu prekonať bariéru prvého pracovného miesta a dostať sa k stabilnej kariére.
