Nová éra transparentnosti v odmeňovaní mužov a žien sa začína 7. júna. Ide o prijatie európskej smernice spred troch rokov. Firmy sa musia novým požiadavkám prispôsobiť do konca júla. Ekonómovia hovoria o deformovaní individuálneho hodnotenia zamestnancov, keďže dvaja zamestnanci na rovnakej pozícii spravidla podávajú rôzne výkony.
Podľa údajov Eurostatu patrí Slovensko medzi krajiny Európskej únie s najvyššími platovými rozdielmi medzi mužmi a ženami. Odborníci aj zamestnávatelia však diskutujú, či je legislatívny tlak tou správnou cestou k zmene.
„Smernica o transparentnosti odmeňovania je skôr politickou agitkou Bruselu, ktorá prináša firmám predovšetkým nové administratívne povinnosti,“ vyhlásil Martin Hošták z Republikovej únie zamestnávateľov (RÚZ).
Rovnosti v odmeňovaní sa v Rádiožurnále venoval redaktor Rastislav Dubovský:
Rezort práce pripomína, že podnikatelia boli o prichádzajúcich povinnostiach informovaní. „V júli 2025 nasledovali priame konzultácie k zákonu o transparentnosti odmeňovania, do ktorých sa zamestnávatelia mohli aktívne zapojiť,“ uviedla Zuzana Viciaňová z tlačového oddelenia ministerstva práce.
Personálna analytička Lucia Lednárová Dítětová vysvetlila, v čom môže byť slabina zákonom vynútenej rovnosti odmeňovania.
„Môže ísť o demotiváciu tých výkonných zamestnancov, pretože nemajú prečo efektívnejšie pracovať, ak budú ľudia pracujúci na rovnakej pracovnej pozícii vždy zarábať rovnako,“ skonštatovala.
Pokiaľ sa zistí, že rozdiel v odmeňovaní mužov a žien je viac ako päť percent, firma musí prijať nápravu do šiestich mesiacov.
