Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien začína fungovať v praxi. Nadobudol účinnosť v júni, do konca júla mali zamestnávatelia čas na to, aby sa nastavili na novú štruktúru odmeňovania.
Majú sa zohľadniť štyri kategórie – zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky. Inšpektoráty práce oddnes môžu kontrolovať dodržiavanie nových povinností.
Ak napríklad účtovník zarába 1 200 eur a má podozrenie, že jeho kolega účtovník zarába 1 500 eur, môže si u zamestnávateľa vypýtať kritériá, podľa ktorých určil jeho odmenu na tejto pozícii. Účtovník si tak bude môcť porovnať priemernú mzdu vo svojej pracovnej kategórii.
„Pokiaľ jeho mzda je nižšia o viac ako päť percent oproti tejto priemernej mzde v jeho kategórii, môže žiadať u zamestnávateľa nápravu. To znamená dorovnanie tejto mzdy. Samozrejme, zamestnávateľ musí tento rozdiel buď objektívne zdôvodniť, alebo odstrániť,“ vysvetlil minister práce Erik Tomáš (Hlas-SD).
„V súčasnosti zamestnanci, ktorí sa domnievajú, že sú nerovnako odmeňovaní, môžu sa v zmysle zákona domáhať dorovnania nerovnakého odmeňovania. Zákon im pomáha v tom, že upravuje obrátené dôkazné bremeno, kde zamestnávateľ bude musieť dokazovať, že odmeňoval nediskriminačne, že odmeňoval rovnako,“ uviedol odborník na pracovné právo Kinstellar Pavol Rak.
Do konca júla mali zamestnávatelia povinnosť pripraviť nové štruktúry odmeňovania. „Spoločnosti sú dnes pripravené. Majú spracované vnútorné mzdové predpisy, ktoré definujú jednotlivé pracovné pozície a spôsob odmeňovania,“ priblížil prezident Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení SR Rastislav Machunka.
Téme rovnakého odmeňovania sa v Správach venovala redaktorka Marianna Kovácsová:
Ďalšia povinnosť pre zamestnávateľov
Zákon zavádza pre zamestnávateľov ďalšiu povinnosť, a to predkladať o odmeňovaní pravidelné správy.
„Pokiaľ ide o zamestnávateľa s počtom zamestnancov 250 a viac, bude to musieť robiť každý rok. Pokiaľ ide o zamestnávateľa, ktorý zamestnáva od 100 do 250 zamestnancov, tak to bude povinný robiť každé tri roky,“ vysvetlil minister Tomáš.
Do praxe sa po novom zavádzajú aj rodovo neutrálne kritériá hodnotenia práce. „Muži aj ženy, ktorí vykonávajú rovnakú prácu, by mali mať rovnakú odmenu. Rovnako sú to aj muži a muži alebo ženy a ženy,“ uviedla hovorkyňa Konfederácie odborových zväzov Martina Némethová.
Podľa štatistík pracujúce ženy na Slovensku dlhodobo zarábajú v priemere o 16 percent menej ako muži.
„Som veľmi rád, že táto dlhoročná diskriminácia sa zákonom definitívne odstraňuje,“ skonštatoval Erik Tomáš. Za nedodržanie zákona hrozí zamestnávateľom pokuta až do výšky stotisíc eur.
