Viete, ako si dnes môžete zvýšiť svoju cenu na trhu práce? Podľa globálnej analýzy spoločnosti PwC sa to dá tak, že dokážete svoj prínos preložiť do jazyka firmy, v ktorej pracujete alebo pracovať chcete.
Umelá inteligencia už mení nároky na zamestnancov. Jej dosah na jednotlivé profesie sa však ešte iba ukazuje. O tom, ktoré pracovné miesta skutočne ohrozí, rozhodne najmä vývoj konkrétnych riešení a ich využitie v praxi.
„AI zásadne mení požiadavky z pohľadu jednotlivých úrovní. Kompetencie, ktoré prináležali seniorným zamestnancom, sa budú aj od tých nižších úrovní požadovať, pretože nestačí len vykonať, ale skôr interpretovať a premýšľať,“ vysvetlila odborníčka na ľudské zdroje zo spoločnosti MenkynaPartners Management Consulting Lucia Vantuchová.
„AI je zatiaľ ešte v takých zárodkoch. Záleží na tom, akým smerom sa vyvinie,“ tvrdí partner oddelenia poradenstva spoločnosti PwC Slovensko Ivo Doležal. Zároveň uviedol, že podobný bol aj príchod internetu na trh práce, keď neboli hneď ohrozené konkrétne pozície, ale neskôr rôzne online služby napríklad nahradili kamenné predajne.
„Menej ohrozené sú profesie, ktoré vyžadujú kritické myslenie, úsudok, prácu s ľuďmi a budovanie vzťahov,“ doplnil Doležal.
Neustále zmeny v zamestnaniach
Menej výrazne sa vplyv umelej inteligencie prejavuje aj pri fyzickej práci a povolaniach, ktoré si vyžadujú manuálnu zručnosť. Aj v nich však môže pomáhať s administratívou či plánovaním.
Pre zamestnancov preto budú čoraz dôležitejšie najmä dve schopnosti: prispôsobiť sa neustálym zmenám a vedieť ich odolne zvládať.
„Treba sa naučiť AI nástroj používať a skôr sa zamerať na činnosti, ktoré reálne tú hodnotu prinášajú biznisu aj ľuďom,“ vyhlásila.
Nedostatkové profesie
Kým niektoré činnosti preberá umelá inteligencia, v mnohých profesiách firmy pracovníkov stále nevedia nájsť. Ústredie práce preto vedie zoznam nedostatkových profesií, ktorý aktualizuje každý štvrťrok a následne zverejňuje na svojej webovej stránke.
„Ak zamestnávateľ má oznámené voľné pracovné miesto prostredníctvom portálu sluzbyzamestnanosti.gov.sk, a toto miesto nevie obsadiť minimálne tri mesiace, táto profesia sa môže zaradiť na zoznam nedostatkových profesií. V takomto prípade je zamestnávanie príslušníkov z tretích krajín jednoduchšie,“ informovala hovorkyňa Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny Iveta Dočáková.
„Ak požadovaná profesia na zozname nie je, zamestnávateľ môže postupovať aj iným spôsobom. Voľné pracovné miesto oznámi Úradu práce a požiada o potvrdenie, že ho môže obsadiť pracovníkom z tretej krajiny.
„Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny preverí vlastne situáciu na trhu. Taktiež preverí, či sú splnené zákonné podmienky na vydanie potvrdenia a ak je všetko splnené, do pätnástich dní vydá potvrdenie,“ vysvetlila Dočáková.
„V súčasnosti je najviac žiadostí o vydanie potvrdenia pre príslušníkov tretích krajín pracujúcich na pracovných pozíciách operátori a montéri strojov a zariadení, kvalifikovaní pracovníci, pomocníci a nekvalifikovaní pracovníci a pracovníci v službách, a to pre oblasti automobilového priemyslu, strojárstva a služieb,“ uviedla hovorkyňa.
„Ide najmä o pracovné pozície, na ktoré domáca pracovná sila nemá záujem nastúpiť alebo nie je dostatok vhodných uchádzačov,“ dodala.
