Ceny letných dovoleniek či detských táborov tento rok stúpli. Napriek tomu je o ne vysoký záujem. Analytici pripomínajú dovolenkárom, aby nezabudli na možnosť využitia rekreačných poukazov od zamestnávateľa.
Rekreačný poukaz je zákonom nariadený zamestnanecký benefit v spoločnosti s viac ako 50 zamestnancami. „Benefit, ktorý pokrýva je 55 percent ceny dovolenky, nemôže to však byť viac ako 275 eur. Je to špecifikované na Slovensko a cieľom je podpora turizmu a odľahčenie finančnej záťaže v prospech dovolenkára,“ dopĺňa.
Ako a kto si môže príspevok na rekreáciu uplatniť vysvetlil v relácii Ranné správy riaditeľ Finančného kompasu Matej Dobiš:
Rekreačné poukazy sú podľa Dobiša najčastejšie využívané v letných mesiacoch. „Najmenej sa čerpá koncom roka,“ dodal. Podľa riaditeľa Finančného kompasu častou chybou, ktorú ľudia robia je, že faktúru nevypíšu na daného zamestnanca.
Detské tábory a rekreácia rodičov
Jednou z tohtoročných noviniek je možnosť využiť rekreačný príspevok aj na rekreáciu rodičov zamestnanca či na detské tábory. Podmienky využívania príspevku na rekreáciu detí či rodičov sú podľa jeho slov identické.
Ako tvrdí Dobiš, od zavedenia tohto benefitu narástlo využívanie rekreačného príspevku o dvanásť až 18 percent.
Riaditeľ Finančného kompasu v súvislosti s rekreačným príspevkom radí, aby si dovolenkári dali pozor na výšku príspevku a na cenu pobytu. Taktiež pripomína, že poukaz je určený iba pre Slovensko.
