Už dnes v zdravotnom systéme chýba 14-tisíc sestier. Niektoré odchádzajú do zahraničia, iné do dôchodku. Ministerstvo zdravotníctva pripravilo do medzirezortného pripomienkového konania Národnú stratégiu riadenia a stabilizácie ľudských zdrojov.
„Každý rok nám viac sestier zo systému ubúda, ako pribúda. V priemere nám ročne odíde z registra 900 až tisíc sestier, pričom príde 300 a maximálne 500,“ spresnila prezidentka Slovenskej komory sestier a pôrodných asistentiek (SKSaPA) Iveta Lazorová.
Komora sestier považuje za riešenia podporu študentov štipendiami či podporu fakúlt ošetrovateľstva.
„Ktoré by mohli prijať viac študentov do ročníka, pretože záujem o štúdium je. V neposlednom rade to sú iné programy, ktoré by sa dali použiť, napríklad zjednodušenie vedenia ošetrovateľskej dokumentácie,“ uviedla Lazorová.
Viceprezident Slovenskej lekárskej komory Karol Mičko hovorí, že nedostatok lekárov a sestier nie je problémom len na Slovensku. Pre lepšie platové podmienky odchádzajú od nás do zahraničia. Situáciu podľa neho komplikujú aj nové podmienky vzdelávania.
„Niekedy bola stredná zdravotná škola, kde plnohodnotná sestra prišla, postavila sa k posteli pacienta a fungovala. Dnes máme X kategórií, vyžaduje sa vysokoškolské vzdelávanie sestier. Nie je to potrebné na to, aby sestra vedela poskytovať kvalifikovanú starostlivosť,“ skonštatoval Mičko.
Nedostatku zdravotných sestier sa v relácii Aktuálne :24 venovali redaktorky Zuzana Chrenková a Natália Krížová:
Slúžia aj 70-ročné sestry
Najväčším problémom však u nás je starnutie sestier. „Najviac pociťujeme nedostatok stredného zdravotníckeho personálu, najmä v kategórii sestra, pričom ako najväčšiu výzvu vnímame ich priemerný vek,“ potvrdila hovorkyňa Rooseveltovej nemocnice v Banskej Bystrici Ružena Maťašeje.
„My máme v registri v súčasnosti sestry, ktoré majú viac ako 65 rokov. Máme aj sestry, ktoré pracujú s vekom nad 70 rokov, a najsilnejšiu skupinu sestier, ktoré pracujú, máme s vekom päťdesiat až päťdesiatštyri rokov. Vidíme, že najsilnejšie ročníky nám v priebehu desiatich rokov budú odchádzať do dôchodku,“ vyhlásila Lazorová.
Stratégia, ktorú pripravuje ministerstvo, má pomôcť zastaviť úbytok všetkého zdravotného personálu. „Podporujeme kontinuálne vzdelávanie a nábor mladých odborníkov, posilňujeme strategické riadenie ľudských zdrojov a zlepšujeme podmienky zdravotníckeho personálu,“ uviedla hovorkyňa Ministerstva zdravotníctva SR Veronika Daničová.
Po zapracovaní odborných pripomienok ministerstvo predloží stratégiu na rokovanie vlády.
