Ekonómovia a firmy upozorňujú, že zvýšeniu počtu zahraničnej pracovnej sily sa nevyhneme. Priemysel totiž hlási nedostatok zamestnancov už aj na nízkokvalifikovaných pozíciách.
Slabá pôrodnosť a odliv mozgov zo Slovenska môžu časom ohroziť príjmy do štátneho rozpočtu, ktoré slúžia na sociálne výdavky vrátane dôchodkov. Rezort práce si nezakrýva oči a snaží sa uľahčiť zamestnávanie zahraničných občanov.
Kým pred pár rokmi bolo ťažké zohnať vysokokvalifikovanú pracovnú silu, aktuálne je rovnaký problém už aj pri obsadzovaní nízkokvalifikovaných pozícií.
„Štatistiky OECD ukazujú, že v roku 2054 bude na sto obyvateľov v produktívnom veku na Slovensku pripadať približne 63 obyvateľov v poproduktívnom veku. Už aj priemysel sa začína potýkať s problémom nedostatku pracovnej sily. Sú to desiatky tisíc zamestnancov, ktorí chýbajú,“ zhodnotila analytička Klubu 500 Diana Motúzová.
Zahraničnej pracovnej sile na Slovensku sa v Rádiožurnále Rádia Slovensko venoval redaktor Rastislav Dubovský:
Rezort práce už v roku 2024 zaviedol významnú legislatívnu zmenu. „Novela zákona umožnila cudzincom začať pracovať ešte pred právoplatným skončením konaní o udelení prechodného pobytu na účel zamestnania alebo o udelení modrej karty za predpokladu, že majú vydané platné potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta. Čo sa týka štátnych príslušníkov Ukrajiny, tieto osoby majú voľný prístup na trh práce. Ide o osoby, ktorým bolo poskytnuté dočasné útočisko,“ ozrejmila hovorkyňa ministerstva práce Karolína Ducká.
Šéf Slovenskej obchodnej a priemyselnej komory Peter Mihók a časť podnikateľov pri téme zahraničnej pracovnej sily kontrujú, aby sme radšej vytvárali motivujúce podmienky pre slovenských zamestnancov a mladé talenty.
„Nerobme si žiadne ilúzie, že si budeme myslieť, že práve na Slovensko prichádzajú tí najlepší zo zahraničia. Podľa našich poznatkov to berú ako prvý krok na trh Európskej únie, aj tak sa posunúť niekde ďalej,“ dodal Mihók.
