Situácia na trhu práce nie je priaznivá. Firmy majú rekordne nízky záujem o nových zamestnancov a zamestnanci reagujú na jednu pracovnú ponuku rekordne najviac – na jeden inzerát sa ozve 40 ľudí. Ukazujú to najnovšie dáta pracovného portálu Profesia.sk.
Celkový počet ponúk oproti minulému roku poklesol o 10-tisíc, teda približne o 15 percent. Stabilné sú zatiaľ pozície vo vrcholovom manažmente, zdravotníctve či poisťovníctve. Výrazné poklesy pracovný portál zaznamenal v priemysle, elektrotechnike, energetike či pomocných prácach. Viac priblížil v rozhovore s redaktorkou STVR Denisou Žilovou analytik portálu Profesia Martin Szabo.
Aká je situácia na slovenskom trhu práce, priblížil v Rádiožurnále analytik Martin Szabo:
„Úplne najväčší pokles máme v odvetví vodohospodárstva a životného prostredia, kde množstvo pracovných ponúk pokleslo až o 28 percent, a takisto v telekomunikáciách, kde je pokles na úrovni rádovo 23 percent,“ priblížil Szabo.
V najbližších rokoch očakáva „pomerne náročný vývoj“. Predpokladá, že na slovenskom pracovnom trhu bude stále prebiehať transformačný proces.
„Toto obdobie bude náročné najmä pre zamestnancov, pretože môžu zaznamenať pomerne veľa zmien, a to už z pohľadu, že sa im môže zmeniť náplň pracovnej pozície. Pracovná pozícia môže vyzerať úplne inak alebo im pozícia môže aj zaniknúť,“ ozrejmil Szabo.
Pokiaľ sa podľa analytika bude meniť v súvislosti s príchodom nových technológií a umelou inteligenciou globálna situácia, zaniknú najskôr kancelárske práce. Nasledovať však budú oblasti priemyslu, kde sa budú uplatňovať inteligentné roboty.
Ľudia sa musia obrniť trpezlivosťou
Ľuďom, ktorí si hľadajú prácu alebo zvažujú zmenu, Szabo odporúča, aby sa obrnili trpezlivosťou. „My vidíme, že schopnosť zvládať náročné situácie a pracovať so stresom je teraz jedna z tých najdôležitejších. Ďalej je to schopnosť prispôsobiť sa, je to určitá adaptabilita, je to schopnosť učiť sa neustále,“ vymenoval Szabo.
Upozornil, že učenie sa nekončí odchodom zo školy, ale pokračuje počas celého života. „Pretože moja pracovná náplň sa možno zmení do dvoch, troch rokov, alebo sa bude meniť každé dva – tri roky,“ doplnil.
Zamestnávateľom odporúča, aby túto situáciu zamestnancov brali do úvahy a poskytli im tak väčšiu flexibilitu.
„Pretože flexibilita a určitá stabilita vo svojej práci, možnosť ponúknuť aj čiastočné úväzky pre ľudí, ktorí nemajú taký priestor manévrovať so svojím pracovným časom, pretože tieto benefity ponúkajú zamestnancom istý pocit lojality voči zamestnávateľovi a zamestnávateľ na tom môže naozaj veľa získať,“ zhodnotil Szabo.
