Platy Slovákov prejdú významnou zmenou. Ovplyvní ich nová smernica Európskej únie o transparentnosti odmeňovania. Má zabezpečiť rovnakú odmenu pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Dnes je rozdiel v platoch na Slovensku od 16 do 19 percent.
Rozdiely v platoch mužov a žien na Slovensku sú oveľa vyššie ako priemer Európskej únie, ktorý je okolo jedenásť percent. Ako vysvetlila HR riaditeľka Maxin’s Group Anna Brozák, tieto rozdiely sú v našich firmách „hlboko zakorenené“.
„Máme stále tendenciu rozlišovať aj pracovné pozície na čisto mužské a ženské. Máme jednu z najdlhšie trvajúcich materských dovoleniek v rámci EÚ spolu s Maďarskom a Bulharskom. Tiež máme systémovo ženy na pozíciách, ktoré sú nižšie platené a ženy, ktoré aj keď sa vrátia znovu na trh práce, bojujú často s predsudkami, že budú svoju kariéru a tým zanedbávajú rodinu,“ opísala.
Hlavnou príčinou platových rozdielov je podľa odborníčky neschopnosť zamestnávateľa objektívne vysvetliť, prečo rozdiely na mzde alebo vo variabilných zložkách existujú.
O zmenách, ktoré čakajú mzdy Slovákov, hovorila v Ranných správach HR riaditeľka Maxin’s Group Anna Brozák:
„Subjektívne hodnotenie zamestnávateľa pracovného výkonu toho ktorého zamestnanca, netransparentné výberové konania, výberový proces a to už začína pri samotných inzerciach. A neschopnosť žien vyjednať si vyššiu mzdu alebo obava žien, že prijatím zodpovednosti to bude na úkor rodiny,“ doplnila Brozák.
Informačná povinnosť
Parlament schválil zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien. Ide o implementáciu európskej smernice. Firmy budú mať podľa odborníčky informačnú povinnosť ešte pred vznikom pracovného pomeru aj počas neho. Zamestnanci budú musieť poznať výšku mzdy alebo jej rozpätie, ako aj podmienky variabilnej zložky odmeny už vopred.
Ako upozornila Brozák, ide o zásadnú zmenu oproti doterajšej praxi. „Doteraz zamestnávateľ nechcel alebo nesmel povedať variabilnú zložku. To povedal, že bude odzrkadlené až v pracovnej zmluve. Dnes zamestnanec musí vedieť mzdu alebo rozpätie mzdy a presnú variabilnú zložku,“ vysvetlila.
Firmy budú zároveň musieť nastaviť transparentné systémy odmeňovania, ktoré budú založené na jasných kategóriách a princípoch rodovej rovnosti. Súčasťou zmien bude aj pravidelné reportovanie údajov o odmeňovaní, ktoré budú zasielať štátnym inštitúciám.
„Zamestnávatelia musia pripraviť jednotný odmeňovací systém, ktorý bude transparentný podľa kategórií a rodovej rovnosti,“ priblížila.
Zamestnávatelia budú musieť reagovať aj na žiadosti zamestnancov o vysvetlenie rozdielov v platoch. V prípade zistených nezrovnalostí budú povinní situáciu riešiť a organizovať spoločné rokovania.
Firmy však podľa Brozák zatiaľ na nové pravidlá pripravené nie sú. Dôvodom je aj veľké množstvo ďalších povinností, ktoré im pribudli od začiatku roka, ako aj chýbajúce metodické usmernenia. Doplnila, že na implementáciu budú mať len krátky čas.
Zmenia sa aj pohovory
V praxi sa zmeny dotknú aj pracovných pohovorov. Uchádzači sa budú môcť pýtať na konkrétne podmienky odmeňovania vrátane variabilnej zložky. Inzeráty budú musieť obsahovať informáciu o mzde alebo jej rozpätí a byť formulované rodovo neutrálne.
„V inzeráte by mala byť uvedená mzda a rozpätie. Variabilná zložka môže byť na pracovnom pohovore uvedená,“ uviedla Brozák. Zároveň už nebude možné, aby sa zamestnávateľ pýtal na výšku mzdy u predchádzajúceho zamestnávateľa, čo bola doteraz bežná prax.
