Horúčavy zvyšujú aj riziká na pracoviskách. Spôsobujú únavu, znižujú pozornosť a spomaľujú reakcie, čo môže viesť k väčšiemu počtu pracovných úrazov. Dôležité sú bezpečné pracovné podmienky a dostatočný pitný režim.
Dostatočné prestávky, pitný režim či klimatizácia. Vyhláška ministerstva zdravotníctva hovorí o tom, čo všetko musí zamestnávateľ dodržiavať, ak vonkajšia teplota v tieni presiahne 30 stupňov.
Podmienkam na pracoviskách počas horúčav sa v Správach venoval redaktor STVR Marko Trusina:
Robotníci počas dňa pracujú na priamom slnku, kde teplota často presahuje 35 stupňov Celzia. Zamestnávateľ im zo zákona môže napríklad predĺžiť prestávku. Priamo na mieste sa o tom bol presvedčiť aj premiér Robert Fico (Smer-SD).
„Majú možnosť dohodnúť sa na tom, že prídu do roboty ráno skôr ako o 6.00 h, že skončia skôr, môžu mať popoludňajšie prestávky. V podstate, ak sa dohodnú, môžu mať aj siestu,“ povedal premiér.
„V maximálnej možnej miere. Samozrejme sa rešpektuje platná legislatíva, hľadáme spôsoby, ako to čo najviac uľahčiť našim kolegom,“ doplnil hovorca Národnej diaľničnej spoločnosti Tomáš Ferenčák.
Povinnosti zamestnávateľa
Vo vyhláške sa píše, že zamestnávateľ má zamestnancom vytvoriť v rámci možností vhodné podmienky na prácu vo vysokých teplotách, napríklad dostatočný pitný režim.
„Zamestnávateľ má aj povinnosť prijať ďalšie opatrenia. Tie sú len námatkovo vymenované, ako napríklad zmena trvania času práce, čiže možné skrátenie zmeny, posunúť začiatok pracovnej zmeny do chladnejších období,“ ozrejmil odborník na pracovné právo Pavol Rak.
Vyhláška však podľa odborárov nie je dostačujúca. Teploty v tieni v týchto dňoch totiž dosahujú vyše 35 stupňov Celzia.
„Budúci týždeň sa v Palerme z európskej úrovne koná veľké stretnutie, ktoré sa zaoberá novou vyhláškou alebo reedíciou už existujúcej vyhlášky, ktorá by reagovala na toto globálne otepľovanie,“ informovala hovorkyňa Konfederácie odborových zväzov SR Martina Nemethová.
„Právna úprava na Slovensku je postačujúca,“ podotkol Fico. Odborník na pracovné právo tvrdí, že podobnú vyhlášku majú aj krajiny ako Taliansko či Španielsko, z ktorých by si podľa neho mali zamestnávatelia brať príklad.
