Niekto cestou do práce myslí na poradu. Niekto sa snaží vymyslieť spôsob, ako sa vyhnúť neželaným dotykom, poznámkam a vtipom. Kampaň Violet poukazuje na to, že sexuálne obťažovanie je diskriminácia. Prieskum Eurostatu na vzorke viac ako 114-tisíc žien ukázal, že ho na pracovisku zažila na Slovensku každá druhá žena.
„Začalo sa to žmurkaním. Potom prišli komentáre – usmej sa, pekná sukňa, zlatko. Tváril sa, že mi to má lichotiť. Začala som sa kolegovi vyhýbať, lebo mi to bolo nepríjemné. Keď som s tým išla na HR, povedali mi, jednoducho sa inak obliekaj. Skončilo sa to výpoveďou. Nedal ju on, dala som ju ja.“ Tento príbeh znie vo videách Slovenského národného strediska pre ľudské práva (SNSĽP).
Vo videách účinkuje aj herečka Divadla P. O. Hviezdoslava Annamária Janeková. I keď v kampani ide o fiktívne príbehy, hovorí, že so sexuálnym zneužívaním sa stretla aj v praxi, keď pred hereckou kariérou pracovala v korporáte.
Sexuálnemu obťažovaniu sa v Správach venovala redaktorka Barbora Žiačiková:
„Potýkala som sa s takýmito prípadmi a nevedela som si dať úplne rady. Tiež som mala problém už len to pomenovať, že ide o sexuálne obťažovanie. Tiež som mala pocit, že asi by mi to malo lichotiť a asi by som tomu nemala prikladať veľkú váhu,“ priblížila Annamária Janeková.
Podľa výskumu Eurostatu každá piata žena na Slovensku zažila na pracovisku neželané dotýkanie a nepríjemné návrhy.
„Pretrvávajúcim problémom je to, že napriek vysokému výskytu sexuálneho obťažovania, ktoré je výskumne podložené, je dosiaľ veľmi málo prípadov jeho nahlasovania. Takže nám ide o to, aby sme odkryli viac ako vrchol ľadovca,“ uviedla expertka na rodovú rovnosť a riaditeľka SNSĽP Silvia Porubänová.
Zastrašujúce, ponižujúce a urážlivé prostredie
Sexuálne obťažovanie zo skúseností odborníčok vytvára zastrašujúce, ponižujúce a urážlivé prostredie vo firmách a je povinnosťou zamestnávateľa ho riešiť.
„Úplne kľúčové je vytvoriť si systém nahlasovania a riešenia sexuálneho obťažovania, prijať etický kódex alebo nejaké iné normy, ktoré jasne zakazujú sexuálne obťažovanie, definujú nulovú toleranciu voči sexuálnemu obťažovaniu a definujú postupne jednotlivé kroky nahlasovania a riešenia sexuálneho obťažovania, sankcie a monitoring,“ zdôraznila expertka na problematiku sexuálneho obťažovania Magdaléna Musilová.
Pokiaľ majú ľudia pocit, že zažívajú sexuálne obťažovanie, odborníci odporúčajú obrátiť sa na personálne oddelenie vo firme alebo sa poradiť prostredníctvom mailu: violet@snslp.sk
