Desatina ľudí zarábala v minulom roku len 1 020 eur. Desať percent najlepšie zarábajúcich si mesačne pripísalo na účet viac ako tritisíc eur. Analýza dát portálu Platy.sk sa pozrela na celoslovenské mzdy, regionálne rozdiely aj odvetvia a pozície.
Mediánová hodnota základného platu bola vlani podľa PR manažérky portálu Profesia Ľubice Melcerovej na úrovni 1 690 eur. „Mediánová hodnota, aby si to niekto nepomýlil s priemerom, to je suma, ktorá je strednou hodnotou. To znamená, že polovica zarábala viac, polovica zarábala menej,“ vysvetlila.
O slovenských mzdách hovorila v relácii Ranné správy PR manažérka portálu Profesia Ľubica Melcerová:
V porovnaní s minulým rokom ide o 200 eur viac, podľa Melcerovej to však závisí od konkrétnych profesií na rôznych pozíciách. „Platy rástli rôznym tempom. Inak, samozrejme, zarobí niekto, kto je top manažér a niekto, kto pracuje v pomocných prácach,“ poznamenala.
Pripomenula zároveň veľké regionálne rozdiely. Kým v Bratislavskom kraji je medián dvetisíc eur, v Prešovskom kraji je o 600 eur nižší.
Kto zarábal najviac?
Najlepšie ohodnotení sú podľa PR manažérky Profesie generálni riaditelia a riaditeľky, u ktorých medián vyšiel na 5 200 eur. Len o niečo menej zarábali riaditelia závodov či riaditelia v IT sektore.
„Ale pri týchto pozíciách sú veľmi veľké rozdiely, pretože je rozdiel, či ste na čele veľmi veľkej medzinárodnej spoločnosti, ktorá má veľa peňazí, alebo naopak, na čele nejakej začínajúcej,“ podotkla Melcerová.
Najhoršie zarábajúci, a teda ľudia, u ktorých vyšiel medián „ledva na 900 eur“, sú upratovači a upratovačky, krajčíri, vrátnici, pomocné sily v kuchyniach či školníci a školníčky.
Melcerová tiež priznala, že už začínajú pociťovať stagnujúci trh práce. „Vlani za celý rok zverejnili zamestnávatelia na portáli Profesia 250-tisíc inzerátov, čo je medziročný pokles až o 16 percent, čo je naozaj veľmi veľa,“ upozornila.
V nasledujúcom roku pritom neočakáva ani výrazné zvyšovanie platov. „Vyššie ako päťpercentné zvýšenie mzdy bude veľkou raritou. S veľkou pravdepodobnosťou ale skupina zamestnancov, ktorí sú vysoko kvalifikovaní, najmä na nedostatkových pozíciách alebo v nedostatkových profesiách, tí budú mať určite výhodu,“ povedala Melcerová.
