Čas strávený na pracovných poradách výrazne stúpol. V niektorých prípadoch až dvojnásobne. Zahraničné prieskumy uvádzajú, že priemerný zamestnanec strávi na poradách takmer 400 hodín ročne. Väčšina zamestnancov tieto stretnutia hodnotí ako neefektívne a zbytočné.
Košická marketingová firma zamestnáva asi 40 ľudí. Pracovné porady majú rôzne. Kým niektorí sa stretávajú iba raz týždenne, iní „poradujú“ aj niekoľkokrát denne.
„Mítingov máme podľa mňa pomerne dosť. Sú aj dôležité, to zase si netreba povedať, že mítingy len zabíjajú čas. Robia sa preto, aby mali nejaký efekt,“ uviedol riaditeľ agentúry Promiseo Peter Šoltés.
„Vždy sa stane, že jeden, dva, možno aj tri vypadnú ad hoc, takže potom už naplánované veci treba posunúť. Vzniká možno aj stres, aj časový, aj možno fyzický, psychický,“ povedal account manažér Vladimír Hudy.
Vplyvu porád na prácu sa v Správach :24 venovala redaktorka Ľudmila Smetanková:
Iné to nie je ani u jedného z najväčších zamestnávateľov v Košiciach. V technologickej firme tvoria porady pätinu pracovného času. „Hlavne začiatok týždňa je náročný, keď sa potrebujeme zladiť a dohodnúť. Nebudeme si klamať, niektoré mítingy by kľudne mohli byť iba emailom,“ skonštatoval riaditeľ pre komunikáciu Deutsche Telekom IT Solutions Slovakia Pavol Miroššay.
Porady trieštia pracovný deň a znižujú šancu na sústredenú prácu. Podľa prieskumu by sa až u 80 percent pracovníkov zvýšila efektivita, ak by ich mali menej.
Porady si firmy nastavujú podľa vlastných pravidiel. No podľa zahraničného prieskumu ich takmer polovica zamestnancov neznáša a je z nich vyčerpaná.
„Diskusia o efektivite porád je legitímna, pretože čas je v podstate jeden z najdrahších zdrojov každej firmy. Hľadajú spôsoby, ako počet porád znižovať, napríklad využívaním rôznych digitálnych prístrojov,“ ozrejmil generálny sekretár Republikovej únie zamestnávateľov Martin Hošták.
Podľa odborníkov kratšie a efektívnejšie porady zvyšujú výkonnosť a produktivitu práce.
