Projekt „Práca namiesto dávok“ pomohol zamestnať takmer štyritisíc ľudí. Uviedol to minister práce Erik Tomáš (Hlas-SD) pri hodnotení desaťmesačného fungovania projektu. Zároveň dodal, že viac ako 1 200 ľudí dostane nižšiu dávku, pretože pracovať môžu, no do zamestnania nenastúpili. Iná situácia je pri tých, ktorých zamestnávatelia odmietli prijať.
Časť nezamestnaných v rámci projektu Práca namiesto dávok záujem o prácu prejavila, no firmy ich odmietli zamestnať. „Dvadsaťjeden tisíc ľudí bolo odmietnutých samotnými zamestnávateľmi, ako tých, ktorí jednoducho nie sú schopní pracovať podľa zamestnávateľov,“ uviedol Tomáš.
„Pravdepodobne v týchto prípadoch došlo také možno k nešťastnej kombinácii u uchádzačov, kedy disponoval nízkym vzdelaním, možno nízkymi alebo žiadnymi pracovnými skúsenosťami,“ povedal tajomník Republikovej únie zamestnávateľov (RÚZ) Martin Hošták.
Projektu „Práca namiesto dávok“ sa v Správach :24 venovala redaktorka Dominika Welterová:
Práve nedostatočné pracovné návyky záujemcov o budúcu prácu sú podľa hovorkyne pracovného portálu Kataríny Tešly pre zamestnávateľov výstražným znamením. „Ja by som im teda odporúčala hlavne prichádzať s motiváciou pracovať, lebo toto je kľúčové. Na to pozerá každý zamestnávateľ, či človek pracovať vôbec chce,“ skonštatovala.
Úrady práce teraz evidujú takmer 62-tisíc dlhodobo nezamestnaných. Podľa opozície by im pomohlo, ak by mali firmy priaznivejšie podnikateľské prostredie.
„Zákazky budú mať vtedy, keď bude dopyt. Na Slovensku sa znižuje konkurencieschopnosť, respektíve aj zamestnateľnosť, pre to, že firmy alebo ľudia nemajú dostatok peňazí,“ vysvetlil poslanec Národnej rady SR Ivan Štefunko (PS).
RÚZ pripomína, že Slovensko má jedno z najvyšších odvodových zaťažení v rámci OECD. „Odvodové zaťaženie práve nízko platenej práce, kde zamestnancovi štát berie až polovicu mzdy, ktorá mu prináleží, to je skutočne veľký problém na Slovensku,“ doplnil Hošták.
Rezort práce ponúka firmám dve opatrenia, ktoré by im mali ľudí bez pracovných skúseností a návykov pomôcť zamestnať.
„Jedno sa volá práca na skúšku, to znamená, že štát zafinancuje určitý príspevok na tri mesiace zamestnávateľovi na zamestnanca. A druhé opatrenie je tzv. mentorované zapracovanie. Tu pridávame ešte k zamestnancovi aj mentora, ktorého zafinancujeme z eurofondov,“ priblížil minister práce.
V prípade, ak zamestnávateľ odmietne záujemcu o prácu v rámci iniciatívy Práca na miesto dávok, tak takýto človek nestráca nárok na dávku v hmotnej núdzi.
