Rovnaká práca, rovnaká mzda. O niekoľko týždňov vstúpi do praxe nový zákon, ktorý má odhaliť platové rozdiely medzi mužmi a ženami priamo na pracoviskách. Zamestnanci získajú nové práva, zamestnávateľom pribudnú povinnosti. Za ich nedodržiavanie budú hroziť sankcie až do výšky 100-tisíc eur.
Ženy na Slovensku podľa dostupných dát zarábajú menej ako muži na tej istej pracovnej pozícii. Nová legislatíva, ktorá vychádza z európskej smernice o transparentnom odmeňovaní, má tieto rozdiely odstrániť a dať zamestnancom možnosť overiť si, ako sú platení v porovnaní s kolegami na rovnakom poste.
„Princíp bude spočívať v tom, že zamestnanec bude mať právo vyžiadať si od zamestnávateľa informáciu o priemernej mzde v jeho kategórii. A pokiaľ sa jeho mzda bude odchyľovať o viac ako päť percent, zamestnávateľ bude musieť túto nerovnosť odstrániť alebo riadne zdôvodniť,“ uviedol minister práce Erik Tomáš (Hlas-SD).
„Nová legislatíva reaguje na alarmujúci fakt, že ženy na Slovensku zarábajú o 16 percent menej ako muži. Odbory budú dôsledne dohliadať na to, aby zamestnávatelia tieto nové povinnosti neobchádzali,“ reagovala hovorkyňa Konfederácie odborových zväzov SR Martina Némethová.
Novému zákonu o rovnakej mzde sa v relácii Správy :24 venovala redaktorka Magdaléna Štefanicová:
Kým štát a odbory hovoria o spravodlivejšom odmeňovaní, zamestnávatelia upozorňujú, že princíp rovnakého platu za rovnakú prácu už slovenská legislatíva pozná. Novela podľa nich prináša najmä nové povinnosti a administratívu.
„Najproblematickejšie pre zamestnávateľov bude zdôvodnenie rozdielov nad päť percent. V praxi totiž neexistujú rovnakí zamestnanci. Rozdiely vznikajú podľa výkonu, skúsenosti, zodpovednosti či schopnosti prinášať firme výsledky,“ skonštatoval generálny sekretár Republikovej únie zamestnávateľov Martin Hošták.
„Najväčší problém zrejme bude práve v tom vytvorení tých skupín prác alebo jednotlivých prác rovnakej hodnoty, pre nejakú malú firmu, ktorá možno vôbec nemá vytvorenú nejakú takúto hierarchiu a nemá zakategorizované jednotlivé pozície.“
Firmy s viac ako 250 zamestnancami budú musieť údaje o odmeňovaní reportovať každý rok. Ak rozdiely v platoch nebudú vedieť objektívne vysvetliť alebo odstrániť, môže im Inšpekcia práce uložiť pokutu až do výšky 100-tisíc eur.
