Svetové hospodárstvo čaká veľká generačná výmena v rodinných firmách. Pre mnohé z nich to môže byť najťažšia skúška za celé desaťročia.
Rodinné podniky pritom nie sú okrajovou časťou ekonomiky. Naopak, v mnohých krajinách tvoria jej dôležitý základ. Od malých firiem až po veľké značky zamestnávajú milióny ľudí a stoja za veľkou časťou výkonu ekonomiky. Ich sila spočíva v dlhodobom uvažovaní, vo vzťahoch a v mene, ktoré si budovali celé generácie.
Práve dôvera zákazníkov, bánk či dodávateľov im často pomáha prežiť aj ťažšie obdobia. Najväčšie riziko však prichádza vo chvíli, keď treba odovzdať vedenie ďalej. Nie každá rodina má pripraveného nástupcu.
Niekde chýba plán, inde záujem potomkov a niekde sa spor o firmu zmení na konflikt, ktorý podnik oslabí alebo úplne zlomí.
Generačnej výmene v rodinných firmách sme sa venovali v relácii Ekonomika :24
Nedostatok dedičov
Pre mnohé rodinné firmy dnes nie je problémom prebytok dedičov, ale práve ich nedostatok. Keď Giorgio Armani minulý rok zomrel, slobodný a bezdetný, zanechal komplikovaný testament, ktorý spôsobil chaos v jeho dizajnérskej značke.
Iní čelia jemnejšiemu problému, a to neochotnému potomstvu. Hongkonský konglomerát Dalian Wanda Group bol v kríze, keď jediný dedič firmy v roku 2023 vyhlásil, že nemá záujem prevziať vedenie. Pre ekonomiku je to dôležitá správa. Ak sa generačná výmena nezvládne, nemusí ísť len o problém jednej rodiny.
Ohrozené môžu byť pracovné miesta, investície aj stabilita celých odvetví. Čoraz viac rodinných firiem preto zvažuje, že vedenie zverí profesionálnym manažérom mimo rodiny. Iné uvažujú aj o predaji investorovi alebo konkurencii. To znamená, že v najbližších rokoch sa môže meniť aj vlastnícka mapa svetového biznisu.
Rodinné firmy tak vstupujú do obdobia, v ktorom nebude rozhodovať len tradícia a meno. Rozhodovať bude najmä to, či dokážu včas pripraviť ďalšiu generáciu a udržať firmu pohromade aj po odchode svojich zakladateľov.
