Podľa nových pravidiel transparentnosti odmeňovania sa vás už zamestnávateľ nesmie pýtať na vašu doterajšiu mzdu. Zamestnanci majú zároveň právo požiadať o informácie o priemernej úrovni odmeňovania. Na Slovensku už viac ako mesiac platí nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu.
Novým zákonom sa pre zamestnancov zatiaľ až tak veľa nemení. Na začiatok ukladá povinnosti zamestnávateľom – a to stanoviť objektívne kritériá, na základe ktorých budú odmeňovať zamestnancov. Čas majú do konca júla.
„Je to predovšetkým príprava vnútorných smerníc, ktoré budú jasne definovať dôvody rozdielneho odmeňovania na jednotlivých pozíciách,“ vysvetlil prezident Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení SR Rastislav Machunka.
„Mnohí zamestnávatelia majú rôznych kostlivcov v skrini, kde sú zamestnanci, ktorí sa vymykajú bežnému odmeňovaniu. Týchto bude potrebné v zmysle nového zákona upratať alebo celý systém upraviť,“ uviedol odborník na pracovné právo zo spoločnosti Kinstellar Pavol Rak.
Objektívne príčiny rozdielov v platoch
Zo smernice vyplýva, že rozdiely v odmeňovaní, ktoré sú viac ako päť percent, musí zamestnávateľ odôvodniť objektívnymi príčinami.
„Toto všetko môžu kontrolovať aj zástupcovia zamestnancov a zároveň aj inšpektorát práce, ktorý môže takémuto zamestnávateľovi uložiť pokutu až do výšky stotisíc eur,“ informovala hovorkyňa Konfederácie odborových zväzov Martina Némethová.
Novým pravidlám odmeňovania sa v Správach venovala redaktorka Marianna Kovácsová:
U zamestnávateľov, kde pôsobia aj odbory, musia byť nové kritériá odmeňovania schválené ich zástupcami.
„Ak by došlo k prípadu, že zistia, že je kolega inak odmeňovaný, ako sú oni, majú právo sa domáhať aj prípadného odškodnenia na súde a je tu taká novinka, že dôkazné bremeno sa prenáša na zamestnávateľa,“ doplnila Némethová.
Zástupca zamestnávateľov nevylučuje problémy. „Táto smernica môže nám vytvárať problém lepšie motivovať zamestnancov, ktorí viac pracujú a sú aj iniciatívnejší, pretože veľmi ťažko je takéto mäkké kritériá dať do vnútorného predpisu,“ vyhlásil Machunka.
Smernicu EÚ o transparentnom odmeňovaní stihli k júnu 2026 zaviesť len tri krajiny: Slovensko, Taliansko a Litva.
