Rovnaká pracovná pozícia ešte nemusí dvom zamestnancom s rovnakým vzdelaním a skúsenosťami zaručovať aj rovnaký plat. Ženy v tomto smere často ťahajú za kratší koniec a ich mzdy môžu byť nižšie o desiatky, niekedy aj stovky eur. Podľa údajov Európskej komisie (EK) zarábajú ženy v Európskej únii v priemere o trinásť percent menej ako muži. Aj takýmto rozdielom chce EÚ zabrániť novou smernicou o transparentnosti odmeňovania.
„Primárnym cieľom smernice je, aby sa znížili mzdové rozdiely, ktoré sa momentálne na Slovensku pohybujú okolo 16 – 17 percent. Zároveň, aby sa stransparentnil celý proces odmeňovania, žien aj mužov,“ vysvetlila Veronika Čábi z odboru rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny.
Potvrdila, že Slovensko je v nerovnosti na tom o niečo horšie v porovnaní s priemerom EÚ. „Určite však nie sme na tých spodných priečkach,“ dodala.
Únia sa podľa jej slov rozhodla opatrenie prijať, lebo neexistovali systémy, ktoré by umožnili kontrolovať už predtým prijatý zákaz diskriminácie či povinnosť odmeňovať rovnako.
„Najväčšie zmeny pre zamestnancov sú v tom, že už budú vedieť, prečo zarábajú toľko, koľko zarábajú, aké sú podmienky ich platu, na základe akých kritérií sa určuje ich plat. Bude to objektívnejšie,“ povedala.
Zakázané otázky a neutrálne názvy
„Určite sa pri pracovných pohovoroch zakazuje pýtať sa na predchádzajúcu odmenu, aby sa diskriminácia alebo nerovnosť v odmeňovaní neprenášala do nového povolania,“ upozornila s tým, že je to aj v zákone.
Zamestnávatelia tiež podľa Čábi nebudú musieť platy zverejňovať na weboch. „Budú však musieť pred pohovorom uchádzajúcej sa osobe povedať, koľko bude zarábať,“ povedala. „Zároveň musia byť ponuky rodovo neutrálne, aj ich názvy,“ doplnila.
Zamestnanci tým získajú aj nové práva. „Ich najväčšie právo, ktoré má zmysel, je, že sa môžu pýtať na úroveň svojej odmeny, ale aj na úroveň odmien v kategórii, kde budú zadelení,“ povedala.
Zdôraznila však, že priamo na plat svojich kolegov sa pýtať nebudú môcť, iba na priemerný plat v kategórii zamestnancov. „Aby sa zachovala anonymita, tak nie je možné, aby zamestnanec vedel identifikovať plat niekoho iného. Či už je to kolega alebo kolegyňa,“ uzavrela.
Smernica sa podľa Čábi vzťahuje na všetky firmy, uviedla, povinnosti však nevyplývajú všetkým firmám. „Reportovať alebo zasielať správu ministerstvu práce budú povinné iba zamestnávateľské subjekty, ktoré zamestnávajú viac ako 100 zamestnancov,“ povedala.
V prípade veľkých rozdielov medzi platmi mužov a žien to podľa Čábi musí firma odôvodniť. „Existujú, samozrejme, objektívne dôvody, kedy muž alebo žena zarábajú rozdielne. Ak to neodôvodní, tak je povinný do šiestich mesiacov rozdiely odstrániť a prijať opatrenia,“ uviedla.
Tiež potvrdila, že sú jasne definované kritériá, podľa ktorých sa dá práca rovnakej hodnoty posúdiť. Sankcie sú na rôznych úrovniach. „Ministerstvo práce za nepodanie správy môže uložiť sankciu vo výške 4 000 až 8 000 eur,“ povedala. Inšpekcia práce bude ukladať sankcie všeobecne za porušenie zákona, dodala.
