Už tento týždeň, 7. júna, začne platiť zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za tú istú prácu. Zároveň sa ruší aj tzv. mzdové tajomstvo. Na zmeny musí reagovať nielen verejný sektor, ale aj súkromné firmy.
Veľké firmy budú musieť štát pravidelne informovať o priemernej výške platov podľa rodov. Ak bude rozdiel v mzdách medzi mužmi a ženami väčší ako päť percent, musia to zdôvodniť.
„Je to historický míľnik pre pracujúce ženy na Slovensku. Po dlhých rokoch neprávostí v odmeňovaní mužov a žien sa konečne túto neprávosť podarilo odstrániť,“ hovorí minister práce Erik Tomáš (Hlas-SD).
Zákonu o rovnakom odmeňovaní sa v relácii Rádiožurnál venoval Radovan Kondrlík:
Zaviesť nové pravidlá stanovili Slovensku predpisy Európskej únie. Generálny sekretár Republikovej únie zamestnávateľov Martin Hošták to nepovažuje za ideálne.
„Implementácia tejto smernice absolútne v praxi vôbec nevyrieši odmeňovanie, nezabezpečí zvýšenie miest jedného alebo druhého pohlavia. Už dnes máme v Zákonníku práce zakotvený princíp rovnakej odmeny za rovnakú prácu,“ reaguje Hošták.
Martin Slocík pôsobí v poľnohospodárskej prvovýrobe pri Lučenci. Má 35 zamestnancov. Prechod na nové podmienky by podľa neho mali zvládnuť v jeho družstve bez väčších ťažkostí.
„Máme pracovné pozície, hlavne pri ošetrovateľoch zvierat a zootechnikoch, kde pracujú aj muži aj ženy. Podmienky platové aj podmienky odmeňovania sú vyrovnané,“ uvádza.
V prípadnom spore o diskrimináciu bude musieť pred súdom dokázať zamestnávateľ, že k nej nedošlo.
