Umelá inteligencia naberá na dôležitosti. Čoraz viac zamestnancov s ňou po novom musí vedieť pracovať. Vyplýva to z údajov pracovných portálov a zamestnávateľov. Ponuky práce s touto požiadavkou pribúdajú aj mimo IT sektora.
Používanie nástrojov umelej inteligencie bolo donedávna doménou skôr odborníkov na informačné technológie. To sa však s postupom času mení.
„Vidíme to napríklad aj na takej pozícii, akou je marketingový špecialista. Každá ôsma pracovná ponuka už vyžaduje používanie AI zručností,“ zhodnotil analytik pracovného trhu Alma Career Slovakia Martin Szabo.
Umelá inteligencia dokáže vyhľadávať, robiť zhrnutia, čítať dokumenty, vytvárať prezentácie či sa s človekom rozprávať. V dôsledku nových technológií tak niektoré pracovné miesta zaniknú.
Podľa viceprezidentky asociácie zamestnávateľských zväzov však umelá inteligencia vytvorí aj nové druhy zamestnania.
„Človek musí vedieť pracovať s umelou inteligenciou, ale umelá inteligencia nenahradí človeka. Nenahradí zručnosti, ako sú empatia, kreativita, schopnosť rozhodovať sa,“ podotkla viceprezidentka Asociácie zamestnávateľských zväzov Zuzana Rumiz.
Požiadavkám zamestnávateľov sa v Správach venoval redaktor Boris Novotňák:
Nemusíme sa jej obávať
Podľa analytika sa preto umelej inteligencie báť nemusíme. Najviac pomôže tým, ktorí vedia, čo od nej chcú.
„Umelá inteligencia je veľký pomocník práve ľuďom po štyridsiatke, päťdesiatke, ktorí sú vo vrchole svojej kariéry a majú veľa informácií o tom, ako fungujú procesy,“ skonštatoval odborník na umelú inteligenciu Tomáš Gál.
Využívanie umelej inteligencie má podľa analytika aj obmedzenia. Ak sa chceme na jej radu spoľahnúť, musíme si od nej vyžiadať aj to, odkiaľ má informácie.
„Aby nám aj ponúkla nejaký internetový zdroj, z čoho čerpá svoju odpoveď. Aby sme si tam mohli kliknúť, posúdiť, že je to hodnoverné,“ dodal Gál.
