V septembri čakajú na zamestnancov a zamestnávateľov dva zrušené dni pracovného pokoja. Kým prvého septembra pôjdu ľudia do práce bez nároku na akýkoľvek príplatok, iná situácia nastane pätnásteho septembra. Každý, kto bude v tento deň pracovať, má nárok na stopercentný príplatok.
V rodinnej cukrárni a pekárni na juhu Slovenska už teraz vedia, že budú mať všetci pätnásteho septembra dovolenku.
„Je to pre nás nerentabilné, aby sme vyrábali a distribuovali. Naša činnosť spočíva v zásobovaní maloobchodných predajní našimi výrobkami. Máme avízo, že presne v ten deň budú niektoré zatvorené,“ vysvetlila majiteľka cukrárne a pekárne ALICA Family Alica Balková.
O septembrových sviatkoch v Správach informovali redaktorky Marína Opálková a Natália Krížová:
Prepojenie zákonov
Rozdiel medzi prvým a pätnástym septembrom vznikol preto, akým spôsobom ich vláda zrušila. „Prvý september sa zrušil natrvalo. Preto si zákonodarca dal záležať a jednoducho urobil prepojenie medzi Zákonom o štátnych sviatkoch a Zákonníkom práce,“ uviedol odborník na pracovné právo Kinstellar Pavol Rak.
Pätnásty september vláda zrušila ako sviatok iba na rok v rámci konsolidačných opatrení. „Zrušili ho tak, že ustanovenie sa nedokonalo prepojilo so Zákonníkom práce. Deň, ktorý na jednej strane je sviatkom a nie je dňom pracovného pokoja podľa Zákona o štátnych sviatkoch, ale podľa Zákonníka práce je to stále sviatok,“ uviedol Pavol Rak.
Znamená to, že zamestnanci, ktorí budú počas tohto dňa pracovať, majú nárok na príplatok 100 percent k mzde za prácu počas sviatku.
„Pre priemysel a všetky súkromné firmy ide o dodatočné náklady, ktoré musia zvládnuť vo svojich rozpočtoch. A v zásade, rovnaké dodatočné náklady musí vynaložiť aj štát a samospráva. To znamená, že aj z pohľadu štátu sa nejedná o konsolidáciu, ale práve naopak, o zvyšovanie výdavkov štátneho rozpočtu,“ priblížil generálny sekretár Asociácie priemyselných zväzov a dopravy Andrej Lasz.
„Zamestnávatelia budú zvažovať, či sa im prevádzka v tento deň vzhľadom na stopercentný príplatok ekonomicky oplatí. Časť firiem preto môže fungovať štandardne, iné prevádzky obmedzia, zatvoria alebo využijú dovolenky,“ vysvetlila hovorkyňa Republikovej únie zamestnávateľov (RÚZ) Petra Podhorcová.
RÚZ dodáva, že po májovej skúsenosti budú zamestnávatelia na sviatok-nesviatok, pätnásteho septembra lepšie pripravení.
