Zamestnanci bánk žiadajú zvýšenie platov o výšku inflácie. Nemajú však s kým rokovať. Slovenská banková asociácia (SBA) odmieta s odborármi podpísať vyššiu kolektívnu zmluvu. Priniesla by výhodnejšie podmienky – kratší pracovný čas, dlhšiu dovolenku aj vyššie odstupné.
Návrh kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa predložil ešte v máji minulého roka Odborový zväz bánk a poisťovní (OZBP) Slovenskej bankovej asociácii, s ktorou sú podľa zákona oprávnení rokovať.
„Avšak SBA to odmieta. Podľa nášho názoru po poslednej úprave zákona je naším partnerom práve Slovenská banková asociácia. Oni sa odvolávajú na to, že to nemajú v stanovách, a tým pádom sa bránia vyjednávaniu,“ tvrdí podpredseda OZBP Juraj Futák.
SBA argumentuje aj tým, že dve tretiny bánk majú vlastné kolektívne zmluvy. „Bankový sektor má záujem viesť korektný a vecný dialóg. V súčasnosti komunikujeme a riešime otázku, kto je partnerom oprávneným na kolektívne vyjednávanie,“ reaguje hovorkyňa SBA Monika Klobušická.
Požiadavkám bánk sa v Správach venovala redaktorka Marianna Kovácsová:
Po zmene zákona o kolektívnom vyjednávaní z 1. januára 2025 sa za organizáciu zamestnávateľov po novom považuje aj záujmové združenie právnických osôb. „A práve SBA je záujmové združenie právnických osôb v zmysle ich stanov. Z tohto pohľadu vlastne sú oprávneným subjektom na kolektívne vyjednávanie,“ ozrejmuje odborník na pracovné právo Pavol Rak.
Kolektívna zmluva vyššieho stupňa by mala obsahovať priaznivejšie podmienky pre zamestnancov bánk. „By to znamenalo práva alebo nejaké benefity aj pre zamestnancov Tatra banky, v ktorej aktuálne odborová organizácia neexistuje, respektíve zamestnanci, ktorí ju založili, boli prepustení a prebieha tam súdny spor,“ dodáva Futák.
„Uvedené tvrdenie nie je pravdivé. Tatra banka dodržiava dôsledne všetky právne predpisy vrátane Zákonníka práce,“ ohradzuje sa hovorkyňa Tatra banky Simona Miklošovičová.
Odborári sa v tejto veci obrátili na ministerstvo práce, aby určilo sprostredkovateľa, ktorý im pomôže spor vyriešiť.
