Platy štátnych zamestnancov by mali stúpnuť a pravidelne sa zvyšovať. Nová koncepcia, ktorú schválila vláda, počíta aj s kvalitnejším manažovaním vedúcich pracovníkov. Návrh má pomôcť štátu udržať si kvalifikovaných odborníkov.
Niektoré platové triedy, na základe ktorých sú odmeňovaní zamestnanci v štátnej službe, sa nachádzajú pod hranicou minimálnej mzdy.
„Čo je vlastne nelegálne. Z hľadiska rozpočtového to nebolo riešené a bol to dlhodobý problém, z ktorého sa štátny rozpočet vyvliekal a spoliehal na to, že inštitúcie to nejako vyriešia, ale sa to nedalo vyriešiť,“ uviedol ekonóm Viliam Páleník zo Slovenskej akadémie vied.
Naposledy bol systém odmeňovania vo verejnej správe upravený v roku 2018. Prvá trieda začínala výškou vtedajšej minimálnej mzdy, ktorá bola 480 eur.
Odmeňovaniu zamestnancov v štátnej službe sa v Správach 24 venovala redaktorka Marianna Kovácsová:
„Čiže nastáva to, že zamestnávateľ, čiže aj napríklad jednotlivé ministerstvá, alebo štát, musí týchto zamestnancov doplácať do výšky minimálnej mzdy. Často na to používa prostriedky, ktoré by mohli byť použité napríklad na odmeny zamestnancov,“ vysvetlila hovorkyňa Konfederácie odborových zväzov SR Martina Nemethová.
Platové tarify majú vytvárať spravodlivé rozdiely v odmeňovaní podľa náročnosti a zodpovednosti práce. Preto vláda schválila koncepciu odmeňovania, ktorá počíta s tým, že sa platové tabuľky začnú nad hranicou minimálnej mzdy.
„Preferovaný model počíta so zvýšením najnižšej tarify na 1 031 eur a výraznejším rozlišovaním odmeňovania podľa náročnosti a zodpovednosti práce. Cieľom je, aby tarifné platy reagovali na vývoj ekonomiky a životných nákladov, pričom mechanizmus musí zároveň zohľadňovať možnosti verejných financií,“ reagoval úrad vlády.
Nový model odmeňovania by mal podľa úradu vlády stáť 40 miliónov eur.
